合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。 【法官评析】 ；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定， ...
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合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。 【法官评析】 ；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定， ...
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程序公开进行了审理。 原告郑某某请求法院判令：1.被告支付原告没签劳动合同的双倍工资27500元(2013年7月8日至2014年6月8日）及 判令：1.被告无需支付原告双倍工资差额26936元;2.被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金3750元；3.被告无需支付原告2014年2月份工资扣款500元 ...
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喻律师为其维权。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时，用人单位对其 ，拒不支付相应赔偿。喻律师据理力争，最终用人单位不得不承认其解除劳动合同的非法性。最后，在仲裁员的主持下，王某与用人单位达成调解协议，并在第二天拿 ...
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合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。【法官评析】 ；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定， ...
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合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。 【法官评析】 ；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定， ...
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劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。用人单位支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的 因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序，不能轻易解除劳动合同否则要承担双倍赔偿金， ...
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）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情结果] 1.某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元；2.本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。徐涛律师15327446830 ...
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董某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[ 的劳动关系，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。徐涛律师 ...
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约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不能强行解除劳动合同。 问：单位与我们订立３年期限劳动合同，但现在我们知道应当签订无固定期限劳动 ，承担用人单位招工费用、培训费用、直接经济损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或 ...
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