位负责人这套“伪逻辑”给唬住，合法权益被侵害而不自知。 案例中菜馆的劳动违法之处有很多，比如没有与小雪签订书面劳动合同、克扣工资、胡乱罚款、雇佣 降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 但该《条例》是计划经济体制下的产物，其理念与市场经济条件下的劳动关系格格不入。在 ...
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，不过10天后就与公司解除劳动关系。没想到7月10日下午，李某又出现在该公司。当天13时许，公司职员黄某接到单位前台电话，称离职人员李某有事找她。 ，他们于2011年6月发现李某沉迷赌博，最初是用电脑，后用手机，赌资是他自己的工资、朋友的借款以及高利贷。直到2017年6月，家里陆续帮李某还了200余 ...
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叶某樟签了承诺书。叶某樟曾向其出具过一份98万元的借条，该借条与收购学校无关，是其借给叶某樟200万元，后叶某樟先还了80万元给其，后来叶某樟 约定是，其只负责出资收购两所学校，具体交由叶某樟管理，他保证经营收入可以覆盖老师工资、场地租金等支出，不需再往里面投资，保证投资及收益，之后会有利润。其按照叶 ...
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的方法都兼备了方方面面的因素，若您有离婚疑难复杂的问题可以咨询庄荣华律师，他会给你解决方案、案例分析和诉讼全面分析模式，供您在解决协议离婚或诉讼离婚提供 ，但在该补充说明签订后，双方协议离婚未成，故该协议没有生效。依据被告2 0 1 5年5月之前的工资由原告保管、支配、使用情况，本院法认定双方并未实行 ...
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不存在未向工人发放附加工资的情况。张某领取的涉案款项13万余元，是为调动工人积极性和调节实际工作中的情况，该笔款项每月按时发放给工人，这是工人们 ，北京某建材公司没有提供任何证据加以证明。因此，本案应由北京某建材公司承担举证不能的法律后果。二审法院还考虑到北京某建材公司工作人员流动性大，如果将举证责任 ...
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公司实际控制人。第四组证据：关于2011年郭晓鸣转款的10万元是支付给嬴东的劳务报酬，不是借款9、部分交通费、住宿费凭证，证明嬴东及下属员工高桂清、张珊 35万）和嬴东提出的一次性支付5年工资合计48万的要求，最终于2013年8月分七次（每次5万）向嬴东合计转账35万，该笔费用是作为嬴东到梦驴公司任职 ...
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民事判决，证明2013年1月1日至8月，得基公司并未向员工支付工资，而且员工不上班期间均是按照公假予以考勤，还证明得基公司生产状况不好，生产业务不足 18日作出（2013）鼓商初字第872号民事判决书，判令：得基公司于该判决生效之日起10日内给付鄂冶公司货款400400.06元，并支付自2012年11 ...
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长城公司工作，本来就应该在长城公司领工资，而李某曾经在“小集体”的股份以及在“大集体”的股份都是他花钱买的，而不是修某无偿给予的。 （3 ：“有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支持该组织的活动。”从上述规定不难看出，黑社会性质组织的经济特征不仅仅在于其是否具备经济 ...
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各执一词。某公司主张其公司系依法解除双方劳动关系，称顾某存有严重过失、过错，给公司造成极大损失和影响，且在核实相关问题时不予配合导致双方合同无法继续履行。 前的3500元。某公司对证据发表质证意见称：对证据一不知道是否真实，不认可证据关联性，该证据和工资基数没有关系。证据二是复印件，对证据二不予认可。 ...
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还可以向工会提出异议，由工会向单位提出纠正意见，但在实践中操作起来比较困难。在该案件中，工会法援律师经过仔细研究案情，发现了单位解除劳动合同未经过工会这一程序上 第33条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
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