两笔婚宴订金人民币5,400元、人民币19,000元，合计人民币24,600元，后当月辞职离开公司，并在公司负责人电话询问其相关事宜时予以否认。被告人陈某某于2012 魏某某、孙某某的证言，相关婚宴合约、收据，相关劳动合同、职位申请表、辞职报告，案发经过，被告人陈某某到案后的供述及户籍资料等证据证实， ...
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可录音，当公司要求员工签某些文件时，切记不要随便签字。此时有些公司会采取逼员工自己辞职的方法，规避法律风险，千万不要因为不能忍受公司的刁难而自己辞职。最好咨询过律师再作决定。 （宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问，宝安企业法律顾问，宝安公司法律顾问）一三五一零七一三零一六一 ...
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的单方降薪，在与公司协商未果的情况下于2011年6月28日向公司提出了辞职，随后，邓某又向公司所在地的劳动仲裁委提起了劳动仲裁并提出了以下申诉请求： 6月份工资降为4000元，是因为邓某的表现不佳;3、由于是邓某自行提出辞职的，因此不需要支付其经济补偿金。[案情分析] 仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的 ...
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(黄某)(其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件)，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。黄某回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务;公司多次与黄某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种 ...
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有权要求黄某偿付培训费并支付违约金。黄某回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务。公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求黄某 结果] 双方关于劳动合同服务期和违约金的约定都是合法有效的，黄某未履行完合同即辞职，是一种违约行为，公司有权要求黄某支付5万元违约金。而培训费，根据 ...
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或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响 ，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由， ...
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人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后，为解决房屋 ...
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。董事任期届满，连选可以连任。 董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、 。监事任期届满，连选可以连任。 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、 ...
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的单方降薪，在与公司协商未果的情况下于2011年6月28日向公司提出了辞职，随后，邓某又向公司所在地的劳动仲裁委提起了劳动仲裁并提出了以下申诉请求： 6月份工资降为4000元，是因为邓某的表现不佳；3、由于是邓某自行提出辞职的，因此不需要支付其经济补偿金。 裁判结果：仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的 ...
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人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后，为解决房屋 ...
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