违反公司规章制度 -案例分析搜索

服务合同还是劳动合同

公司职工来对待的，这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。可见，双方当事人之间并不是平等主体合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），违反以上规定的，由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。据此，文化 ...

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服务合同还是劳动合同

公司职工来对待的，这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。可见，双方当事人之间并不是平等主体合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），违反以上规定的，由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。据此，文化 ...

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患病次年不可以续保

这样的事想来在社会上绝非一起，所以想来议论一番。何谓没有人情味？无非是保险公司照条款规定办事。该保险条款是一年期的，也就是说一年后就结束合同，如想再合同正是规章制度的具体体现。同时，作为合同，一旦确立就具备了其严肃性，就表明了保险公司和客户双方必须确认并遵照执行合同的每一项条款。任何一方违反合同， ...

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上班被无故辞退了该怎么办？被辞退应当如何申请赔偿？

可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。辞退员工应该如何赔偿？《中华人民 ...

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辞退员工不给经济补偿属于违法行为，劳动者可以依法获得经济补偿

可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。辞退员工应该如何赔偿？《中华人民 ...

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中外合资企业劳动合同范本

工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如生效，有限期为____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方： ...

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年休假逾期未休按作废处理，违法！

规章制度中有这样一条规定，专家建议要及时修改规章制度，因为这一规定涉嫌违法。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年，但无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的请求。此案的核心 ...

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上班期间忙个人事务给单位造成影响可以解除劳动关系吗？

北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍，并在2012年至2015 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四 ...

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2014年度江苏省劳动人事争议典型案例5-8

研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向其发放工资9255元(代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元),另外,王某相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中,学校有 ...

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物业服务合同纠纷案

被告提交的安防管理规章制度、秩序巡逻签到表、客户搬入搬出登记、访客登记本等证据看，被告已尽到了一定的安全保障义务。但因被告某物业公司未及时购买并、财产损失不承担赔偿责任。二、在有第三人介入的情况下，物业服务企业违反安全保障义务的，应承担补充赔偿责任。如果小区内的业主(房屋使用人)的人身、财产损害 ...

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