乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者明确告知相应 未再办理任何请假手续，无故旷工，严重违反其公司规章制度，故其公司于2013年8月1日解除与齐某签订的劳动合同。 但根据7月24日的诊断证明 ...
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5月11日起已连续累计旷工达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工 发布通知等真实性不予认可，主张未见过相关规章制度；对2015年6月4日《通知书》、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》真实性无异议，证明目的不予认可， ...
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并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束，不能以不知晓为由而不遵守等条件。当劳动者在试用期期间，出现违反规章制度的情形 劳动合同；若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件 ...
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的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法 小佳作出公示缺乏有效证据，导致公司解除小佳劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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委提交证据证明申请人存在违反用工单位规章制度的事实，根据《劳动合同法》第46条，第47条的规定，派遣公司应当向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元（ 二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司建立劳动关系后，派遣公司委托其异地供应商成都市人才有限责任公司于2006年12月1 ...
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劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位 的罚款理解为是一种违约责任的承担，尤其是当双方在劳动合同约定劳动者必须遵守用人单位规章制度和劳动纪律时，则这种违约责任实质上就是违约金，违约金的设定必须 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 有14个工作日没有出入公司的记录，以此公司认定周某的长期旷工行为严重违反了公司的规章制度。但是周某对该份门禁记录的真实性不予认可，并且辩解公司并没有 ...
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