承担赔偿责任。”原审已经查明,上诉人与受害人冯**系雇佣关系,雇主是上诉人胡**,雇员是受害人冯**。根据上述规定,作为雇主的上诉人就是本案的适格被告 意思表示的情形,本院不予采信。关于第二个焦点,本院认为,冯**在从事雇佣活动中因楼板断裂摔伤致死,符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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与齐某无关,我公司仅对齐某所雇佣的车辆的司机从事与该机动车相关工作(驾驶或乘坐该车辆)中产生的雇主责任承担保险赔偿责任,对于非依法应 ,我公司根据保险合同约定仅应承担齐某依法应承担的经济赔偿责任为限,即使雇主责任保险死亡/伤残赔偿责任限额约定为800000元,只要被保险人依法应承担的死亡/伤残赔偿限额 ...
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法律后果,即丁某被盲炮炸伤造成损失。此时,丁某可基与与李某的雇佣关系,单独向其雇主李某提出赔偿请求;丁某也可基于焦某与其的侵权损害赔偿关系 双重诉权,该第十一条规定中“……赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。”它是以“可以”进行语句连接的,而不是以“或者”进行语句连接的。 ...
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记账凭证只能说明游XX在记账凭证上的日期向水泥公司领过钱,不能证明水泥公司与游XX存在承揽关系;其次,单位工程量施工决算中仅有水泥公司人员的单位签字认可, 雇佣活动中;而《人损解释》第十一条的规定是雇员在雇佣活动中遭受的伤害才由雇主承担赔偿责任。 综上所述,一审判决认定事实不清、适用法律错误,恳请二审 ...
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合同所产生的义务,而是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍义务;雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权,而不是雇员的债权。 雇员受害的赔偿责任是 地点。 本案中,笔者认为,胡某的损害应由雇主黄欣负责赔偿。一是胡某与黄欣之间存在雇佣合同关系,黄欣是雇主,胡某是雇员;二是胡某的损害发生 ...
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路X号院X号楼X号。 委托代理人,北京市国汉律师事务所律师。 原告许某与被告北京XX境外就业服务有限公司、被告加拿大家政XX服务公司(以下简称二被告)服务合同 结束后,许某获得了加拿大家政护理师职业资格证书。后我公司安排许某与雇主签订了雇佣合同,并办理了加拿大务工批准书:针对许某进行面签前英语培训,并 ...
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赔偿责任? 第一种意见认为:提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害,应与接 受劳务的雇主一同对受害人承担连带赔偿责任。理由是根据最高人民法院《 原则,改变了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇主承担赔偿责任,存在故意或重大过失的雇员连带赔偿的规定。第一种意见认为提供 ...
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雇主不承担赔偿责任;2、发包人并非实际雇主不承担赔偿责任;3、被告与原告为承揽关系并非雇佣关系。本案中被告辛某选择雇员过错认为原告违规操作 赔偿案件伤残鉴定标准的选择上,很多法院选择鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》,本案同样如此。采纳的规定为标准BB1分级 ...
//www.110.com/ziliao/article-182196.html -
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同一个法律后果,即丁某被盲炮炸伤造成损失。此时,丁某可基与与李某的雇佣关系,单独向其雇主李某提出赔偿请求;丁某也可基于焦某与其的侵权损害赔偿关系要求 请求权竞合的一种情形,但实际上两者是有明显区别的。首先,请求权竞合发生在债权人与一个债务人之间,它是一方基于在履行合同过程中既违约又侵权,不存在两个或两 ...
//www.110.com/ziliao/article-170530.html -
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。2.须雇员遭受损害。3.雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4.雇主须没有免责事由。即不可抗力和受害人故意。 在本案中,笔者认为,被告费水良与 应当承担相应的赔偿责任。被告丁有良与原告叶太华是雇佣关系,这点是没有问题的。综合上面关于雇员受害赔偿问题的说明,作为雇主的被告丁有良承担的是无过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-144763.html -
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