等措施，且教育机构内的设施应当符合教育规范所要求的安全保护标准，若教育机构未达到上述管理、保护的合理标准，导致侵权后果发生，则应认定教育机构存在过错 均不能对突发性意外事件造成影响，故应认定未成年学生遭受人身损害与教师未在场不具有因果关系，学校无需承担赔偿责任。【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法 ...
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度，更可气的是公司还将郭小姐的每月工资降低4000元。郭小姐对此不服，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。该仲裁委精审理后，认定公司调整郭小姐工作岗位不合法不合理，在未安排与原岗位工资水平相当的合理岗位前，公司应按原 ...
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：我于2013年12月份买了一商品房，由于开发商逾期未交房，按照合同上乙方可以要求开发商无条件退还全部金额，开发商把退款手续全部办理好了，说三个月内把房款打到 对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的，解除权消灭。第十六 ...
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审判委员会讨论通过 2014年12月18日发布） 裁判要点 1.债务人将主要财产以明显不合理低价转让给其关联公司，关联公司在明知债务人欠债的情况下，未实际支付对 项“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益”的情形而应当被认定无效，并要求返还原物。本案争议的焦点问题是：福建金石公司、田源公司（后更名为 ...
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十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地 活动，该活动是职工日常工作生活中必须的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为目的的合理路线，应当认定为“上下班途中”。（五）民事 ...
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普遍性原则，被告人一般不承担证明责任，但在特定情况下，被告人需承担证明责任。“排除合理怀疑”是我国“证据确实、充分”标准在主观方面的解释与要求，是法官 王某对此推定提出的反驳无法证明；根据在案证据认定王某实施盗窃足以排除合理怀疑，结论具有唯一性，符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的 ...
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双方当事人以实际履行变更合同约定，劳动者再以用人单位的调岗行为未经其同意为由要求确认调岗无效的，不予支持。用人单位主张双方当事人以实际履行同意变更岗位的， 情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的调整决定，如调岗前后的福利待遇、'劳动强度、职位级别 ...
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要求满足必要条件，而是具备“相当性”。实践中是否符合相当性要求，实质上是一个可能性的判断过程，这种“可能性”表现为可以增加损害发生的概率，或减少损害避免的机会 损害发生的概率或减少损害避免的机会，医方的过错行为为损害的发生增加了不合理元素，这就可以认定过错医疗行为与损害后果之间存在相当因果关系。 综上 ...
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身份向朋友暂住地所在村村委会缴纳了党费，该村委会在未核实的情况下，应高女士要求出具了一份事故发生期间暂住在该村的情况证明。随后，高女士向当地人社部门提出 其暂住该村的事实。高女士从公司宿舍去朋友处的路线不能视为合理的上下班途中，在此途中发生交通事故，不应认定为工伤。高女士不服，提起上诉。南通中院二审 ...
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承担事故主要责任，缪某负事故次要责任。 随后，林某找到其所投保的保险公司，要求对方承担理赔责任。但保险公司认为，缪某维修的价格已超过车辆实际价格，而且缪某 到90项，减少了保险公司维修责任，金额虽然高于车辆评估价值，但尚在合理范围内，不属于畸高，是维修车辆恢复正常驾驶状态所需的必要费用。出于对交通事故 ...
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