主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了 劳动者，由工会作为代表，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。２、集体合同是 ...
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是碧辟上海分公司与彭卫东之间解除劳动关系是合法解除还是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 关系证明书；二、碧辟上海分公司不支付彭卫东解除劳动关系经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他诉讼请求。上诉人彭卫东不服原审判决，向本院提起 ...
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的计算基数。 【裁判结果】 仲裁委员会经审理认为，双方建立劳动关系后，公司并未在法定期限内与刘某签订书面劳动合同，故公司应当支付2014年4月至2015年3 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 ...
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劳动者，只不过是岗位比特殊而已。不能因为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订劳动合同，就推定其没有签订劳动合同就是其失职并可免除二倍工资风险。从保护劳动者权益 与其签订劳动合同的免责事由。在此情况下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用 ...
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订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为了督促用人单位履行签订劳动合同的义务，该法第八 单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。虽然第一个案例中的 ...
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到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖XX诉称：2007年4月原告与被告新埠公司建立劳动关系后即被派到被告龙昊公司工作，岗位是玻璃掰边工。每天工作 ，答辩人并未参与，而是依据赖XX与实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行，而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资，无其他款项办理保险等事宜，而赖XX ...
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到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖XX诉称：2007年4月原告与被告新埠公司建立劳动关系后即被派到被告龙昊公司工作，岗位是玻璃掰边工。每天工作 ，答辩人并未参与，而是依据赖XX与实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行，而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资，无其他款项办理保险等事宜，而赖XX ...
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，由工会作为代表，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。２、集体合同 职工代表大会或者全体职工讨论通过。”集体合同规范的是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的制定要经过 ...
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工伤保险。根据现有的法律法规及相关司法解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须与 被告宝山公司经质证认为，对证据1有异议，认为不能证明被告宝山公司与原告存在劳动关系，且其他两被告是独立的民事主体；对证据2、3、4无异议；对 ...
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一）《工伤认定申请表》； （二）劳动、聘用合同复印件或者其他证明职工与用人单位存在劳动、人事关系（包括事实劳动、人事关系）的材料； （三）医疗机构 工伤保险基金收支情况的检查结果应当定期向社会公布。 第三十九条 经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度，定期向社会公布工伤保险基金的收支情况。 ...
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