日至2010年1月31日止，试用期合同约定申请人每月工资为1500元。双方劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险。2009年12月31日，申请人 因被申请人未依法缴纳社会保险而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的， ...
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7.4.20条规定的在公司服务期间，受刑事处分者得以解除双方劳动合同的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定的解除 双方观点】 X公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判X公司不支付盛某某违法解除劳动合同赔偿金人民币38,304.08元（以下币种相同）。 事实和理由：盛某某在X ...
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合理金额为 170,117.98元。 【相关法律规定解读】 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条明确规定：劳务派遣单位是 履行用人单位对劳动者的义务。 《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中明确，船员劳务合同纠纷案件属于海商合同纠纷案件 ...
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用人单位支付失业保险待遇损失。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十 ，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。 一般而言，劳动者享受社会保险 ...
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直接费用，原则上不予重复计算。《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]8号）第2条第3款 减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动 ...
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生活中，用人单位为了使自己免除支付双倍工资，通常要求劳动者与用人单位倒签劳动合同，劳动者又处于弱势地位，不得不同意倒签合同，那么此时劳动者的合法权利还可以 是依法维护了劳动者的合法权益，制裁了用人单位的违法行为，体现了《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意；二是对用人单位敲响了警钟，使用人单位意识到： ...
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。上诉人XXX因与被上诉人浙江柏同机器人科技股份有限公司（以下简称柏同公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法 院（2016）浙0212民初5743号民事判决 差额为56593.06元。综上所述，上诉人XXX的上诉请求成立。依照第《中华人民 共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一 ...
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的合法权益，故诉至法院。原告的诉讼请求:1、请求法院判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资18478.90元（2008年2月-2008年12月）；2、请求 至12月的工资共计17705元，故被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额17705元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决 ...
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2010年10月至2015年2月16日存在劳动关系，驳回刘女士其他诉讼请求。【法规链接】《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之 起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。张先生于2014年12月5 ...
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处理”规定，王某与民办学校之间具备认定劳动关系的法律要件； 二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 事业单位的在编人员再次办理社会保险。因此，王某不可能与B民办学校成立劳动关系，事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多，很多没有签订书面劳务 ...
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