更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。 过程中，《怀化市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》指出被申请人（原告）以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项为由解除申请人（ ...
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其他诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。据此原审依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、第一百零六条 法律效力。如云南省富民县发展改革和经济贸易局和云南省富民县人民政府未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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职工，一定不能辞退，这是法律严格要求，不然不仅解除行为无效，而且还要承担各类经济赔偿责任。同时，作为劳动者，也应及时告知用人单位，自己不应被辞退的理由 ，并在被侵犯的时候知道如何通过法律途径进行救济。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
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申请人的承租行为收取租金，具有事实和法律依据，并不构成不当得利。 《中华人民共和国合同法》（下称《合同法》）第六十条（《民法典》第五百零九条）规定 案涉合同违背了申请人的真实意思表示，仲裁庭是否可以支持申请人不当得利的主张？ 依照《合同法》第五十四条的规定，违背真实意思表示的合同得以撤销，撤销后给付人 ...
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上诉。 二审法院判决：浙江马X风机有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙某经济补偿139162.5元。 二审裁判理由：首先，本案孙某的行为定性问题。孙某在二审 缺乏依据，构成违法解除劳动合同，理当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金。 ...
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几个问题：第一、劳动仲裁管辖问题。用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件实行仲裁前置，劳动者可以向劳动 。如仲裁确认用人单位违法解除劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准（每工作满一年，支付一个月 ...
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部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未废止，但由2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，对前述办法中涉及逾期支付劳动报酬的赔偿金进行了重新规定，《中华人民 ...
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公民与法人、组织。 2、主体性质及关系不同。劳动关系两个主体之间除存在经济关系外，还存在行政隶属关系，即劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等 的成立。 （四）防止用人单位以未建立劳动关系而侵权的对策 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，实践 ...
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2009年7月1日至2009年7月29日的工资人民币4000元及25%的经济补偿金人民币1000元； 3.驳回被告的其他仲裁请求； 4.驳回原告的全部反申请 维持两项仲裁裁决 员工支付法定违约金 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百 ...
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办理档案转移手续没有法律依据，法院不予支持。 综上，海淀区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款之规定，于2012年3 办理档案转移手续; 四、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付解除劳动关系经济补偿金2000元; 五、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付2011年7月 ...
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