之选择标准与评估，经营管理制度及经营辅导，研发新产品或营业相关物品，协助人事制度建立，各项营业报表之规范，定期会议提供市场资讯、分享经营心得、专案研讨等 当事人的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应具有法律效力。关于第2个争议焦点：王某某是否需要向某某餐饮公司支付相关费用。根据 ...
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将自己所患职业病以原告为被申请人申请劳动仲裁，2011年12月6日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2011]1XXXX号仲裁裁决书。裁决，一、限被申请人 人民法院民事的受案范围，故本案对此不予处理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条的规定，判决如下：一、限原告登封市徐 ...
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县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。 作出；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法 ...
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县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。 作出；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法 ...
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目标企业的诉讼、仲裁及政府处罚状况(现实的和潜在的)；E．目标企业的劳动人事制度等。2．严密安排转让协议条款 股权转让协议是股权交易的法律表现，严密的 保护转让交易安全。从内容看，股权(产权)转让的主要条款应当包括企业债权债务的处理，如规定在合同所确定的基准日前后企业所发生的债权债务的分割与责任的承担 ...
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经营管理。企业的经营方针、重大决策（包括生产销售计划，利润分配，提留比例，人事任免等）采取出资人会议一致通过的原则。 企业设经营管理机构，负责企业的日常 联营成员在本联营存续期间不得加入其他半紧密型联营；如违反本规定，视为中途退出，按前款处罚。 第十三条 争议解决 各方当事人在履行本合同过程中发生争议 ...
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县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。 作出；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法 ...
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养老保险费至2006年6月份即止，缴纳基数是610元。郭某向许昌县劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会于2007年7月31日作出仲裁裁决书，裁决公司支付 向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三 ...
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县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。 作出；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法 ...
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经验及专业知识欠缺，人际关系协调能力不足，不能较好完成董事长交办的工作，并且处理事情简单粗暴，严重影响了公司有关工作的开展。 2005年4月6日，公司与 3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第四十三条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济 ...
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