的工资结算金额为22,844.14元、交通津贴1,195.40元；4、原告安排被告于2012年6月14日、15日、18日、19日休完剩余的4天年休假；5、原告为被告缴纳社会保险费和住房公积金至2012年6月；6、被告承担相应的工资及经济补偿金个人所得税，由原告代扣代缴。此外，协议书还记载了下列内容： ...
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有签订书面劳动合同？有固定期间的劳动合同约定的试用期多长？用人单位是否依法为劳动者购买社保（五险一金）？补偿金、赔偿金、双倍工资差额、加班工资、带薪年休假等等，通过一个电话是很难得到一个完美的法律意见，甚至一些比较谨慎的律师，在未阅读案件的书面材料前，是不会发表任何法律意见。而且打电话是很率性随意的 ...
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修改剧本及更改拍摄外景场地等；拍摄期间，甲方有权监督和管理乙方的工作安排；甲方为异地演员提供食宿，并从2009年2月开始，每月月底至下月月初休假七天，由甲方报销北京至南昌往返硬卧火车票或等值票面金额的其他交通方式的费用；乙方应自觉遵守甲方及摄制组的各项规章制度，尽职尽责完成本职工作；该片为湖南传媒 ...
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修改剧本及更改拍摄外景场地等；拍摄期间，甲方有权监督和管理乙方的工作安排；甲方为异地演员提供食宿，并从2009年2月开始，每月月底至下月月初休假七天，由甲方报销北京至南昌往返硬卧火车票或等值票面金额的其他交通方式的费用；乙方应自觉遵守甲方及摄制组的各项规章制度，尽职尽责完成本职工作；该片为湖南传媒 ...
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此， ...
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取钢针医疗费用总计2.35万元。同时约定，以后发生的任何费用与公司无关。2014年4月29日，他再次住院接受内固定拆除手术，同年5月5日出院。医院出具病休证明，休假至2014年7月6日。2015年4月17日，他被认定为工伤。同年9月29日被确认为职工工伤致残等级标准9级。从仲裁打到二审未讨到二倍工资 ...
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确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。综上，本案 ...
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支付的工资六部分组成，特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。因此，经济赔偿金无论如何不属于工资或特殊情况 ...
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支付的工资六部分组成，特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。因此，经济赔偿金无论如何不属于工资或特殊情况 ...
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关系。陈先生工资5500元，工作五年半，获得仲裁委的支持，得到违法解除劳动关系的双倍赔偿金加上未休年休假工资共计60000余元。仲裁结果下来后，用人单位按裁决书的内容支付了相应款项，劳动者维护了自己的合法权益。...
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