直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序且原告知道该规章制度并签字确认 。被告若不认同原告的工程量及提成，被申请人负有举证义务。因所有的材料档案都有被申请人保管，原被告双方的劳动合同第十一条甲方应书面记录支付乙方 ...
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第三人，是因为在法律意义上的妻子是胡大妹，虽然胡大妹在本案中没有过错行为，但是，在没有发生李某与胡二妹向法院申请之前，胡大妹的姓名权和依法 ，向婚姻登记机关提出司法建议，纠正登记错误，要求对相关责任人员给与批评教育，并要求该部门协助该当事人户口管理机关，理顺好户口档案。 作者：九江县人民法院 曹茂幸 ...
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之规定，应当受到处罚。被告行政处罚决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。但是被告在执法中应该按照依法行政的要求严格遵守法定程序。根据《中华人民共和国行政 陈述意见，被告承认当场以该陈述与本案无关为由未接收，在被告提供的档案材料中亦没有对原告书面陈述意见进行复核的证据，且在被告的行政处罚决定书中亦未 ...
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。2009年3月2日，华联五道口分公司以刁先生有过犯罪记录，而在档案中隐瞒了个人处罚资料为由，做出《关于辞退安保部员工刁先生的通知》，并 的记录是否构成劳动合同中约定的提供虚假信息。虽然刁先生主张填表时公司没有要求填写是否受过处分，但是根据常人的理解以及保安岗位的特殊要求，曾经受过行政处罚必然属于受到 ...
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》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。但颜晓峰律师的观点是，虽然本案的申请人张××在辞职申请中没有提到由于西安市××国际旅行社有限责任公司长期拖欠其工资才提出辞职的，但是本案事实上确实是由于被申请人西安市××国际旅行社有限责任公司拖欠申请人张××长达7个月的工资，张××才提出辞职的，而且 ...
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受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决，被告未能 内以书面形式通知到其本人，但时至今日，厂方都没有这样做。虽然吴某某此后30年都未能到厂里上岗，但是他们之间的劳动关系并未合法地解除，双方之间因 ...
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了公告送达。后经法院到工商管理机关调查，无法查出郑州海源石化有限公司的工商登记档案，却意外发现有一家名称为郑州市海源石化有限责任公司的企业，与原告所列的 的观点： 第一种观点认为，原告起诉郑州海源石化有限公司，根据其提供的地址，根本没有此单位，应认定原告起诉的被告不明确，不符合起诉条件，根据最高法院《 ...
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行为十分满意。 本案件材料经整理后留存于广东国晖律师事务所“（2010）WMS10-214-3176”档案内。 附：该案的《管辖权异议申请书》 管辖权异议申请书 申请人：香港**发展有限公司(**** DEVELOPMENT LIMITED) 法定 ...
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转让给被告，被告将自己房屋转让给原告刘某。但是，后来原告刘某没有将公司股份实际转让给被告，被告也没有将房屋转让给原告刘某。 后来，原告刘某 经过何带勇律师的努力，促使原告自行撤诉，被告邓某的合法权益得到维护。 本案材料经整理后留存于广东国晖律师事务所“（2007）MS275-275-411”档案内。 ...
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，约定原告将公司股份转让给被告，被告将自己房屋转让给原告。但是，后来原告没有将公司股份实际转让给被告，被告也没有将房屋转让给原告。 后来，原告向福田区人民法院起诉要求被告将房屋转让给原告，被告不服但没有参加开庭审理程序，导致一审在被告缺席的情况下审理。在一审开庭审理后被告经他人推荐， ...
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