在该起事故中负同等责任。事后，胡某继承人向法院起诉要求某公司、朱某及保险公司承担人身损害赔偿责任。法院判决朱某系履行职务行为，不承担赔偿责任 以及具体的损失，保留证据，避免产生不必要的纠纷。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济 ...
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可能因被并购而改变，因此也是尽职调查的重要内容之一。目标公司的人力资源，.人力资源包括公司管理人员与工人结构、他们的学历与知识结构，并购可能引起的下岗 之名获取非法利益。2、协助签订并购合同并购双方经过谈判交锋达成共识，同时按照规定进行了相应的审计、评估之后，就应签署集中反映尽职调查、谈判、并购公司案 ...
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以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的劳动规则中关于严重违纪行为的具体规定 规章制度是把双刃剑，不合法、不规范、不严密的规章制度将成为公司管理的障碍，也将会无谓地增加公司的许多用工成本。因此建议用人单位增强制度意识，必要时 ...
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86）93号文转发了《国务院关于高级专家离、退休若干问题的暂行规定》，其中明确：专业技术管理人员中只有副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家，退休年龄可 其60周岁时的退休日期及工资，而且被告的申报内容经中国人民保险公司上海徐汇区公司核准，也是符合政策规定的。故本案一、二审均对原告的请求不予支持，是 ...
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86）93号文转发了《国务院关于高级专家离、退休若干问题的暂行规定》，其中明确：专业技术管理人员中只有副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家，退休年龄可 其60周岁时的退休日期及工资，而且被告的申报内容经中国人民保险公司上海徐汇区公司核准，也是符合政策规定的。故本案一、二审均对原告的请求不予支持，是 ...
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给付船员补偿一个月工资”的抗辩理由，本院认为，船务公司未能提供有效的确认“龙旭”轮不适航的法律文件，保险公司不予承保“龙旭”轮，并不能作为认定该轮不适 内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限等等。本案的诉讼主体 ...
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给付船员补偿一个月工资”的抗辩理由，本院认为，船务公司未能提供有效的确认“龙旭”轮不适航的法律文件，保险公司不予承保“龙旭”轮，并不能作为认定该轮不适 内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限等等。本案的诉讼主体 ...
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能力鉴定委员会根据申请依法作出劳动能力鉴定结论，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，用人单位依据劳动能力鉴定结论可选择是否能终止劳动合同，及明确应当在支付 x日内到岗，给予相应的宽限期（5）法律后果：不到岗将违反公司管理规定，公司有权解除劳动合同。注意细节：（1）载明的信息应当具体到哪一日 ...
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甘M小轿车超速行为躲避不及造成的，造成事故的损失应由上述车辆的所有人及保险公司赔偿。高速公路管理者在本起事故中没有过错，不应承担赔偿责任。 笔者认为，按照 、警示等义务，即是否依法对路况进行巡查等，若其已按照法律法规的规定尽到管理维护义务，即不承担责任，否则应承担相应的赔偿责任。 由此可以认为，公路 ...
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因原告的驾照为B2驾照，原告车辆的行驶证上登记的车型又是“中型普通客车”，按规定，持B2驾照是不能驾驶中型普通客车的资格的。原告本人都认为本案必定 普通客车”？本律师坚持以“标的车辆属于小型普通客车，因此驾照与准驾车型相符，保险公司理应赔偿”为由向法院提起了理赔诉请。 一审中，被告主张本车登记的为“ ...
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