了一些案例，并请有关业内人士进行了解读，希望能为一些维权者提个醒 典型案例 合法解除劳动关系无需赔偿 案例一： 43岁的阿全原先在南宁市江南区某农贸市场 终审判决：维持原判。 解读： 《劳动合同法》对于解除劳动合同规定了经济补偿制度，一些劳动者由此认为，只要单位与其终止了劳动关系，便可以获得经济补偿， ...
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。 此外张法官还特别强调，上述规定只限于工伤纠纷。而劳动者因向包工头索要工资、加班费、各项社会保险等引发纠纷，具备用工主体资格的用人单位不承担用工主体 劳动关系，法院将不予确认。 张法官提示广大建筑公司、矿山经营者，一定要严格执行并监督分包人执行各项安全制度，确保劳动者的人身安全，否则一旦发生工伤事故 ...
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，因此对仲裁的合法性提出质疑，要求法院首先对仲裁进行审查，如果劳动仲裁委员会没有合法通知被告参加仲裁，应视为原告未经过劳动仲裁，直接提起诉讼，违反仲裁前置程序的 的案件是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 ...
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与公司签订《关于工伤事故处理协议》1份，双方约定由公司给付刘某工伤期间工资9,000元，协议达成后双方必须履行以上协议，不得发生任何纠纷。协议签订后， 的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于工伤事故报告和处理制度，应属于无效，即工伤赔偿协议违反法律、行政法规的强制性规定。实则不然， ...
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争议的。本案受害方可获得的（1）丧葬费（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）：13181.5元；可获得的（2）死亡赔偿金（ 赔偿责任限额内向原告承担赔偿责任，完全符合保险法确立的“代位求偿”的制度，即车上人员出险后保险公司应首先承担赔偿责任，然后可代位向过错方追偿。第四被告 ...
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金及违法解除的经济赔偿金共计11664.8元、支付哺乳期工资15164.24元。 2009年7月，苏州某光电公司委托本所毛俊颖律师代理应诉。 律师分析： 韦 合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面： 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容 ...
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程序后，案外人某缝制设备有限公司向法院提起了诉讼，以法院所查封的房产系其公司租赁给被执行人使用为由，要求法院确认其对所查封的缝制设备的享有所有权。 [分 救治的并非强制执行程序的违法性，而是执行标的之实体适当性。因此，案外人异议制度的实质是对实体性权利进行救济。案外人提出异议的目的在于排除法院在特定 ...
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、勤勉尽责、诚实守信。 法律顾问服务内容一、参与起草、审核企业规章制度，完善公司治理架构 1.根据不同企业的实际情况，草拟、审核企业规章制度，提高企业管理水平 不符合规定的工资结构进行调整，避免不合法情况的出现。 三、起草、审查各类经济合同，协助做好经济合同管理工作 1.建立完善的合同管理制度，从合同 ...
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方面的证据，并没有超过举证期限，所举的证据都合法有效，原告绿源公司的损失，都是该公司自己造成的，与被告审批的四荒地的行政行为没有 .8公里开支81996.98元[委托评估价]、购买价值为62400元的大黄以及支销人工工资26112元等直接损失共205508.98元的诉讼请求成立，应予支持。原告修建鹿、 ...
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保险监督管理机构颁发的资格证书，在我国的保险立法上已确定了保险代理人制度，保险公司的委托授权也就成为保险营销员销售保险产品和相关服务的前提，代理不过 以挪用资金罪提起公诉，有违刑事立法目的，不利于保护被害人的诉讼处分权。合法有效的起诉是人民法院行使审判权的前提。笔者认为，人民法院在审理过程中发现已被 ...
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