久期限也没有约束意义了。法律方面：在劳动合同法里，有相关规定范围针对公司员工，但是必须给予补偿。但是投资协议里面，基本没有补偿，因为投资协议里， ，才可以行使权力。8：回购条款——投资人收回投资的“利器”投资之后一段时间，公司上市，投资人有权要求按照约定标准，投资本金除以年份的收益率或者根据评估价值， ...
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公司和银行承担赔偿责任最高人民法院民事判决书(2011)民提字第320号[裁判摘要]：证券公司员工利用职务之便盗卖客户股票获取价金，应承担赔偿损失的侵权责任。证券 松因自己经手的人民币200万元贷款到期未能收回，且多次向借款人南京X公司法定代表人王X(已判刑)催要未果，遂与王X合谋骗取钱财用于归还所欠 ...
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未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。 2011年5月26日,刘先生与 关系之日起5日内,送达失业保险经办机构和主管地方税务机关。 本案中,电气公司虽已为刘先生缴纳失业保险费,但其与刘先生解除劳动合同关系后,未书面 ...
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在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。2011年5月26日,刘先生与 费、退保(减员)手续,并把所有保险资料移交给他,刘先生领不到失业保险金与公司无关。福州市中院经终审审理认为,根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的 ...
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离职前12个月平均工资为3900元。 【律师分析】 一、关于公司支付工资的期限 《深圳市员工工资支付条例》 第十一条“工资支付周期不超过一个月，约定 某2015年3月1日至2015年3月21日工资3647.42元； 三、公司支付吕某被迫解除劳动合同经济补偿金21450元。 在仲裁期间，某某制衣（深圳） ...
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的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为 的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上 ...
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满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘 合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然加重了劳动者的责任，违反公平合理的 ...
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满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘 合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然加重了劳动者的责任，违反公平合理的 ...
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，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动 ，申请人席新刚不按仲裁员的要求，发言时漫无边际，独自“义愤”，暴露了他“问题员工”的一面。再次，劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求， ...
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货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。( \6 ...
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