十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 仲裁委经审理查明，公司已经对其可能产生职业病危害的岗位采取了职业病防护措施，并为员工提供了 情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络，若有侵权，请联系删除。 ...
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三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。仲裁委经审理查明，公司已经对其可能产生职业病危害的岗位采取了职业病防护措施，并为员工提供了 情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络。若有侵权，请联系删除。 ...
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证明申请人于2019年1月7日10点以腰病为理由请假离职，在未经批准的情况下至今未回公司上班，解除合同证明是1月8日，证明不符合事实 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被申请人支付提前一个月通知解除劳动合同代通知金 ...
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，可以限制其法定代表人的消费。法定代表人出现患病、离职等情形，不能继续履行职务时，应当按照公司章程的规定予以变更并办理变更登记。然而实践中，由于股东间 传唤、被限制出境。目前，对于无法推选出新的法定代表人时应当如何处理，法律没有作出明确规定。这就是本文要解决的问题。【司法途径】现有制度下，可以提起变更 ...
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担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不属实。原告的离职情况系因201 2年5月 证据1、2不予确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院 ...
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先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴 获得的报酬范围，具有风险收入的性质。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和 ...
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了保密合同。其中第八条约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有 职业有关的咨询性、服务性的工作，但A公司未依据国家相关规定给予被诉人一定数额的经济补偿费用，该竞业禁止性条款因违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则，显 ...
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某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩 无不妥，李某要求公司支付赔偿金的请求缺乏法律依据，因此不能得到支持。2、究竟是年终奖还是十三薪？李某认为虽然《员工手册》中规定员工在当年12月31 ...
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的商业秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争 ，同时，劳动合同法将其作为双方当事人意思自治，但有个前提条件，即不得违反法律法规的规定。企业在约定地域范围时，一般以可能与企业产生实质性的竞业危险的 ...
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收入计征所得税问题的通知》的规定，保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系，应当属于代理关系，应该归属于中介人范围。保险代理具有什么法律特征？保险代理有3个 作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是 ...
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