的策略和充分的诉讼准备。 案件办理和结果 通过及时和律师沟通，夏XX知道按照公司的制度，如果她三天以上不上班将有可能被认定旷工并面临被开除的命运。 如何回复公司邮件等都提出了相应的建议和指导，不但给予劳动者专业的法律意见，也从心理上给予劳动者强有力的支持。毫无意外接下来的仲裁和诉讼过程很顺利，劳动者的 ...
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决定或变更，否则就会违反物权法定原则，架空其他相关法律制度，甚至成为规避法律的非法行为。《民法典》居住权制度规定的合同约定，就是居住权合同的边界。因此， 住宅上设立居住权。三是居住权设立后居住权设立人状况发生变化，如自然人死亡、公司注销、公司变更名称等均不影响居住权的效力。但与居住权人不同的是，居住权 ...
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李某辅、李某瑶、李某谦、李某谒的诉讼请求。 点评 当事人的合法民事权利受法律保护。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失 的结论。而王某娟，其身份为北京C公司财务人员，其具备为北京C公司制作账目及支付款项的职责，亦符合公司财务制度的规定。 综上，从现有证据，可以得出 ...
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合同。 也就是说，劳动合同到期后单位实际上只有一次终止劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须 线，各部门在此次考核中对李某的评价过低，再加上李某对公司的文化和制度极度不认可，公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将 ...
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的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退 来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动 ...
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的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退 来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动 ...
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侵占了客户利益，事情被外界知道后，会导致客户流失。也有可能公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，这么做事避免证据掌握在你手里，诉讼的时候， 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果 ...
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没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日 。规章制度是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题每一条都可以影响裁决 ...
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李某辅、李某瑶、李某谦、李某谒的诉讼请求。 点评 当事人的合法民事权利受法律保护。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失 的结论。而王某娟，其身份为北京C公司财务人员，其具备为北京C公司制作账目及支付款项的职责，亦符合公司财务制度的规定。 综上，从现有证据，可以得出 ...
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规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；(3)制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、归档等制定具体管理措施；(4)对履行中的 纠纷、产品损坏赔偿、交收货物的验收标准，并协助企业处理相关法律问题；(2)对顾问单位向其他公司融资或者金融机构借款、集资、担保、抵押行为所涉及的法律 ...
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