旷工的事实。由此可见，被告作出的旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司 该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济 ...
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条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人 记录、出差的相应证据；5、公司往来邮件、微信聊天记录等。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月 ...
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，迅速组织律师团队对相关材料进行了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并该申请仲裁之事 大的问题，且有关证据不能形成完整的证据链条，不能证明马某实施了损害公司财产的行为。法院最终驳回了原告的全部诉讼请求。 本案结果：劳动者一方胜诉，法院 ...
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劳动仲裁申请，要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元，支付申请人（3.7、3.21、 柳律说法：1、被申请人依据《劳动合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2 ...
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月，公司向陈女士出具了停职通知书，与其解除劳动关系。 近日，陈女士遂诉至北京市昌平区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、项目奖金等共计39万余元。 庭审 后认为：陈某将所承租宿舍交付他人居住的行为，违反了相关管理规定。在收到公司限期清退的通知后，陈某拒不腾退、更换门锁的行为显失妥当。开发 ...
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工作期间存在严重失职并造成严重后果为由，与田某解除劳动关系。田某不服提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、劳动关系存续期间的加班工资、应休未休年休假折算 恰逢春运高峰无法购得庭后的返乡车票。根据法律规定，田某已经失去了针对其公司上诉请求进行抗辩的权利。但是，考虑到田某的个人实际困难，合议庭决定全力促成 ...
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年9月停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经劳动局调解被告 工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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的焦点问题在于：王某等7人离开公司已经18年之久，确认劳动关系是否受仲裁时效及诉讼时效的限制，双方的劳动关系是否已经解除，是否应当向劳动者支付离岗后的生活费 和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意证明存在劳动关系、存续时间、加班、单位违法等相关证据的保留和搜集，以备发生劳动争议 ...
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某于2010年6月17日进入被告上海xx有限公司担任行政专员一职，双方以劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司 支持，但是被告上海xx公司应该支付王某的赔偿金。周红山律师提示： 作为劳动者来说，如果认为用人单位是违法解除，劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。 ...
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2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中 履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款, ...
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