发生伤害事故的情形复杂多样，立法上确难以涵盖可能发生的工伤事故情形，此类工伤认定纠纷案件的审理是司法实践中的一大难 点。本案情形是，职工上班进入厂区的车间 活动，此时受到伤害或突发疾 病，认定为工伤才具有合理性。此外，参照劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第三条规定：条例第十五条 ...
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）。 委托代理人黄建明，（略）。 上诉人何凤群因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民初字第1783号民事判决，向本院提起 ，应承担30%的民事责任。 被上诉人答辩称：评残不是南海人民医院，而是南海市劳动能力鉴定委员会。上诉人认为被上诉人没有医疗终结就评残不符合常理。评残是 ...
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月23日出生，汉族，北京市第一房屋修建工程公司材料处经理。 被上诉人（原审被告）井下劳动服务公司鑫茂实业公司。 法定代表人孙丰跃，该公司经理。 委托代理人崔瑜， 投入到了方圆公司的主张证据不足，不能认定。原审法院参照最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四个问题第（二）条的规定和最高 ...
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工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010年 义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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仍然存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有 12月31日。因此，有关李某与出租汽车之间的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动 ...
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小区纠纷的职责，小区7号楼业主也正是基于这一点要求其处理纠纷；4.关于工作时间问题。第三人在自己的工作辖区内受伤，虽是在其下班时间， ，符合法定程序，依法应予维持。2009年4月13日，吴江法院判决：维持吴江市劳动和社会保障局于2008年9月28日做出的江工伤认字[2008]Y0001966号工伤认定 ...
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建设有限公司 住所地：隆化县隆化镇**小区 法定代表人：***，经理。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2009）隆民初字第64号民事判决，提起 。上诉人当时相当于被限制了人身自由，不出具此欠条不能回国，上诉人对此无须举证。 5、原审判决认定“关于被告（上诉人）住房公积金的主张未经 ...
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成立。根据劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认是否存在劳动关系主要看是否符合以下三个要件： 1 、 ，另一方面却又认为上诉人要求补偿视同缴费的损失“没有事实依据”，前后岂不自相矛盾？！ 关于原审诉请第5项（要求支付医疗补助费）。一审阶段上诉人提交的出院记录、 ...
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两种情形可以约定违约金，但本案是《劳动合同法》生效以前发生的纠纷，并不适用劳动合同法，应适用当时的法律法规，而《劳动合同法》生效以前的法律法规未禁止用人 某与被告某五医院解除合同的行为是在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以 ...
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曾祥明为其开车跑运输，是一种雇主与雇员之间的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣关系责任承担的规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿 死者曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系 ...
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