第二项判决，改判上诉人不需向被上诉人支付2016年1月至2月17日工资差额16037元；3、请求依法撤销（2016）鲁0102民初3706号民事判决书第三 支付加班费，并提供了休假通知文件等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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工伤医疗补助金各25320元（3165×8）；2、由被告支付原告停工留薪期工资37980元（3165×12），生活护理费18000元（3000×6）。3、由被告支付 元，交通费500元。事实及理由：2013年3月24日因被告安排原告加班到下午7时左右，导致原告回家途中发生交通事故而身受重伤，被告因没有 ...
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要注重收集证据，具体可以从考勤记录、单位安排加班表、工作内容资料、工资单等方面着手，主要证明加班时间、加班内容、加班地点等，通过一系列的证据反映加班未 ，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也就无所谓了， ...
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.9元；企业年休假加班共40天，费用22069元】； 8、判令×××公司向原告支付2008年6月1日—2013年7月31日工资，共计柒拾四 担任※×市场部副经理，此后被调往北京，任职××保健品有限公司会计、执行部经理，月收入工资为2000元。1997年1月1日，原告被调入北京××方便食品有限公司，担任 ...
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。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。 5．乙方为甲方 ，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资报酬； 法定休假日（如：元旦、五一等）加班， ...
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。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。 5．乙方为甲方 ，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资报酬； 法定休假日（如：元旦、五一等）加班， ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同， ...
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对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同， ...
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