“仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。”以及劳动争议调解仲裁法第十九条第一款的规定:“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业 ，不可能类推解释为政府部门。固后两者作出的裁定和判决不属于拒不支付劳动报酬罪构成要件中的政府有关部门的责令支付行为。关于责令支付行为，有的 ...
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原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。 ，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害赔偿的 ...
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，并告诫后果自负。但杨礼长并不买账。2000年9月29日，龙凤公司终于忍无可忍，向烟台市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）递交了劳动 ，应当承担违约责任，违约期8年零5个月，根据鲁劳发[1995]159号文的有关规定，（杨礼长）应支付违约金100123.32元，”；依法“办理解除 ...
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将腰部扭伤，经日照市人民医院诊断为椎间盘膨出。经劳动部门认定王某为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，申请人向被申请人提出终止合同。 3 ）第三十五条规定，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动争议仲裁委员会在查清案件事实基础上依法主持调解，经调解无效，对本案 ...
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第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。以及《劳动争议仲裁调解法》也 权益受到侵害时，权利人既可以要求有关行政管理部门依法处理，也可以依法申请仲裁、提起诉讼方式解决。 如果当事人找到政府相关职能部门解决自己的社会保险纠纷时， ...
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申请人以个人原因向被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止（解除）劳动合同证明的问题，按照申请人的实际情况，其不符合享受失业保险待遇的条件，被 调解无效。根据《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款、第四款的规定，裁决如下： 一、 申请人提出的仲裁请求缺乏依据，不予支持。 ...
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1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条有明确规定：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的， 或被以人为的设置程序上的障碍条件，给劳动者维权增加难度。所以，在案件仲裁结束后，就将其记载下来，以此个案希望给各位劳动者朋友增加一些维权方面的知识 ...
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而作罢。2008年3月16日，该劳动者向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付25天工资2500元（劳动合同约定月薪3000元/月）、额外支付一个月工资3000元 签字确认，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示并且不能违反法律规定，也可以要求每位员工进厂时以试卷形式学习并签字留档。或者在入 ...
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8月15日，我们依法代理S向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以 劳动保障行政部门至今也没有制定一次性计发有关待遇的具体办法。 仲裁庭当庭主持调解未果。 庭后，被诉人汽车用品公司看到其败局已定，为逃避债务就开始转移、变卖 ...
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劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局投诉都可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 ...
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