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广东省高院经审查认为,张某某与某某公司之间存在事实劳动关系,双方当事人劳动权利义务依法应受劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定, 此情况下无需支付二倍工资。5、案例七案例十告诉我们,二倍工资不是劳动报酬,因此适用一年仲裁时效规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而 ...
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所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人事实主张,由负有举证责任当事人承担不利后果。本案中,A公司主张王某某与A公司就所有劳动 。而双方在仲裁调解时对劳动合同解除后竞业限制条款并未提及,A公司亦未明确表示放弃要求王某某在竞业限制期限内遵守竞业限制义务权利,故双方对 ...
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仲裁字第001号《仲裁裁决书》:一、被申请人武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同双倍工资差额 再就劳动争议向对方主张任何权利;三、一审案件受理费免受,二审案件受理费10元由武汉诺盛工贸有限公司负担……合议庭胡浩 审判长刘忠 书记员刘鑫荣……双方当事人当庭签收 ...
//www.110.com/ziliao/article-336863.html -了解详情
劳动合同中约定保守商业秘密条款,但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间权利义务关系,这种方式更为直接有效。 ??在实践中 连带责任。在此情形下,企业应将劳动者用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服,在法定期内向人民法院起诉,这 ...
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日后养老生活可全都靠他呢,可以说,缴纳社保是劳动者用人单位都应尽义务责任。而对于找种种理由不缴纳社保用人单位,人社劳动部门又怎么会有好感呢? 文末结语: 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定仲裁时效, ...
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问题,加强调查研究,妥善处理类似问题,依法保护有关当事人合法权益。 此复。 5.《最高人民法院、劳动社会保障部、人事部、财政部关于对聘任合同解除 案件。 另外,对于农民专业合作社与其内部成员之间在生产、劳动过程中产生权利义务是否属于劳动法律关系问题。我们认为,农村专业合作社系平等主体间按照自愿 ...
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诉讼请求,该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限辩称,该院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定 一致。本院认为:结合三方当事人诉辩内容,本案涉及如下问题:一、与祝**建立劳动关系主体及劳动关系存续时间。《劳动社会保障部关于确立劳动关系 ...
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新潮服饰利益最终享有者,小张应当承担起办理注销前一切手续义务,现新潮服饰已被小张注销,小张应当承担起相应责任。最终法院判决小张支付小刘解除 但是在劳动纠纷领域,考虑到劳动关系构建上必须有一方为用人单位,我国立法采纳了以营业执照中登记字号为当事人立法模式。但是上述立法皆是建立在个体工商户存续 ...
//www.110.com/ziliao/article-558923.html -了解详情
之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请认定职工或者其近亲属该职工所在单位。对受理事实清楚、权利义务明确工伤认定申请,应当在 延长不得超过15日。仲裁当事人仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -了解详情
之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请认定职工或者其近亲属该职工所在单位。对受理事实清楚、权利义务明确工伤认定申请,应当在 延长不得超过15日。仲裁当事人仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地 ...
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