10000元，共计支付上诉人工资50000元。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付 年10月16日至11月6日工资7333元；三、驳回上诉人的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济 记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据 ...
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提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济 记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据 ...
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2013年6月30日期间的加班费及25%的经济补偿金。仲裁委裁决支持了陈XXX的仲裁请求。食品公司不服，诉至法院。二、法院判决结果法院经审理，判决食品公司支付 本案亦是如此。但是，最终法院依据《劳动合同法》第85条的规定，并未支持陈XXX的这一诉讼请求。依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条 ...
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代理词（劳动仲裁阶段）兰山区劳动人事争议仲裁委员会：申请人邹某诉被申请人山东CLAZGC有限公司劳动纠纷一案，贵委已经依法受理，现受申请人的委托，谈一下 ：法院依法支持了原告的诉讼请求。后续结果：被告拿到一审判决书后并未上诉，2015年5月12日，原告申请法院强制执行，最终与劳动争议案件一起圆满解决了 ...
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解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。 公平角度出发，应将该“倒签”行为视为双方对此前劳动关系的确认，可以考虑不予支持劳动者要求支付双倍工资的诉讼请求。2、用人单位自用工之日起满一年 ...
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中称其于2014年6月初被被告解雇，2014年7月，原告申请劳动仲裁。故原、被告的劳动关系已于2014年6月解除，原告起诉要求解除与被告的劳动关系 于本判决生效后十日内支付原告李XXX未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。二、驳回原告李XXX的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的 规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法 ...
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各项经济损失共计102692.5元并驳回原告罗某的其他诉讼请求。 ★法理评析★ 在法院经庭审质证中，原告对于被告提供的仲裁裁决书，有异议，认为该裁决书认定事实错误， ，被告砖厂作为用人单位，有责任提供安全生产设备以及对员工负有注意安全生产和劳动保护的职责和义务，但被告未尽到其应尽的职责和安全注意义务， ...
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由此可见，老姜并非承包方，无权获得承包提成款。三、老姜起诉大型国企，是否已超过法定诉讼时效？本律师认为，老姜虽然在狱中和假释后，找了相关机关投诉，但其投诉 了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。法院采纳了本律师的主要意见，依法驳回了老姜的全部诉讼请求。...
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