管理，是该岗位的具体负责人。 （二）被告一的解除劳动关系通知书中所述原告在工作中存在篡改、瞒报，虚报，给用人单位造成重大损失和原告严重违反 的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
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向人民法院提起诉讼，请求法院撤销上述裁决，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与 原告缴纳了失业保险，被告出具《解除合同通知书》后，因双方对合同的解除存在争议，未能及时到失业保险处办理相关保险金的领取手续，致原告未能领取失业保险金 ...
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公司拒绝。执行人员对此也感到很无奈：强制恢复劳动关系，《劳动法》没有规定，存在着法律空白，再加上恢复劳动关系是一种行为，执行人员不能强制公汽公司为 单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益 ...
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缺乏证据支持，结合本案实际情况具体分析，王者榮的真实意思表示是解除劳动关系。在没有证据证实劳动关系存在且王者榮系在工作中受伤的情况下，公司没有举证责任。 劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 本案中，王者榮的辞职书内容为，王者榮本人因工作能力不能胜任公 ...
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类别】劳动合同法【出处】人民法院报【写作时间】2017年【中文关键字】双倍工资；劳动合同存续【全文】【案情】2010年3月，李某应聘到某酒店从事水暖设备 的诉求。酒店不服裁决，提起诉讼，请求依法确认双方不存在劳动关系。【解析】笔者认为，原、被告之间存在劳动关系，原告酒店应向被告李某支付经济赔偿金，但不 ...
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张某随即起诉被告公司，请求确认2010年7月26日到2015年9月15日存在劳动关系；判令被告支付原告2010年7月26日至2015年9月15日低于北京市 内设立便利店，由原告进行管理、经营、盘点及上交收入等工作，并按月支付其劳动报酬。便利店内的货物采购、营业收入均归被告所有，便利店属于被告公司的业务 ...
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字之别，但二者却是截然不同的两个法律概念。简单来说，劳动关系与劳务关系在以下方面存在区别： 一、 适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动 阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法 ...
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证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾，这样 求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是2013年4月17日受理，并且适用简易程序审理的 ...
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。原审法院认为，原、被告达成道路交通事故赔偿协议，被告并未明确作出放弃主张劳动权利的意思表示，且根据原告提供的授权委托书，两被告委托代理人刘某某代理 、原告绍兴市某某工程有限公司与两被告之子刘某在2010年12月22日存在劳动关系。二、驳回原告绍兴市某某工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5 ...
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律师事务所律师。 上诉人沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店为与被上诉人张忠成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1557号民事判决， 美容美体馆怒江店于2013年3月6日至2014年4月14日期间存在劳动关系；二、被告沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店于本判决生效之日 ...
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