公司布置的任务，工伤期间，给公司带来了巨大的损失，要与我解除劳动合同。后来在经过咨询和翻阅资料，发现她是违规开除我，需要赔偿我双倍赔偿金，9月 正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ 单位可以随意辞退有工伤的员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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公司布置的任务，工伤期间，给公司带来了巨大的损失，要与我解除劳动合同。后来在经过咨询和翻阅资料，发现她是违规开除我，需要赔偿我双倍赔偿金，9月 正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ 单位可以随意辞退有工伤的员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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贸易发展有限公司告上法院。 老王父子认为，该公司雇佣小王为搬运工，双方没有签订劳动合同，小王上班被同事殴打时，该公司的管理人员看到后没有及时制止，小 雇员受伤，雇主要赔偿为由，向法院提起民事诉讼。 老王父子还说，他们曾向劳动部门咨询，小王的情况不属于工伤，无法做工伤鉴定。 法院判决 应先申请劳动仲裁 ...
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炜明主体身份情况的证据。包括：1.国开证券公司与朱炜明签订的劳动合同、委托代理合同等工作关系书证；2.《谈股论金》节目编辑陈某等证人 或者提出投资建议，通过期待的市场波动谋取利益的，构成“抢帽子”交易操纵行为。发布投资咨询意见的机构或者证券从业人员往往具有一定的社会知名度，他们借助影响力较大的传播平台 ...
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合作社联合社签订《买断工龄协议书》，且事后于某领取了“买断工龄”补偿款，双方之间解除劳动合同的行为符合法律相关规定，可以认定于某与单位于2001年4月20日经协商 以上是关于“一次性买断工龄50岁退休可行吗”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。来源：法邦网，如有侵权，请联系删除...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 单位可以解除劳动合同。 以上就是关于“送餐员与保安群殴，用人单位可以如何处理？”的介绍，一旦发生相关劳动争议，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以期尽早 ...
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职被申请人佛山市南海区智*机械厂处工作，工作岗位钳工，入职后机械厂没有与潘*签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。潘*每月工资为4800元。2016年8月6日左右 一边调解的手段，最终帮当事人争取到赔偿，缩短拿到赔偿款的时间，最后，建议一旦与用人单位发生劳动争议，应及时咨询专业律师，采取恰当的解决方式。...
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核清案件事实，承办人查阅了劳动者与餐饮公司之前到工伤认定部门、劳动监察大队、行政诉讼等案件的卷宗，咨询了相关的办案人员，了解情况。在全面了解情况后，我们 应由企业承担。 本案当事人因自己的短视不与劳动者签定劳动合同，在劳动者死亡后否认劳动关系，在法院确认劳动关系后又注销了公司，以期通过公司的有限责任来 ...
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莫某气愤不已，却无可奈何。无奈之下，找到本律师，咨询相关劳动争议问题。 律师行动：根据《劳动合同法》相关规定，该公司未为莫某缴纳社会保险， ，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以用人单位不为劳动者交纳社会保险费 ...
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无责任。对方车辆投保交强险。同时从刘某口中得知公司未按照劳动合同法规定与刘某签订劳动合同，且未按照劳动法规定为刘某缴纳社会保险。案情分析：刘定康 自己合法权益获得最大化的维护。律师提示：发生侵害自己合法权益的事情时，请第一时间咨询律师，果断采取法律手段，维护自己的合法权益。看似一件普通的交通事故案件， ...
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