工伤，经劳动局认定为工伤，评定为十级伤残。张某遂向劳动局提起劳动仲裁申请，要求餐饮公司向张某支付工伤十级伤残的一次性伤残补助金31437元 、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金：6000元/月4个月=24000元； 7、请求裁决被申请人支付申请人未买社保解除劳动合同（暂计算至2017年10 ...
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，故朱某向劳动局申请仲裁，要求公司一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款。 【仲裁裁决】 后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定某 诊断证明； 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等） ...
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与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过 提交仲裁申请书，要求乐清市南方硬质合金有限公司支付其一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、复查费、鉴定费、交通费等计人民币15 ...
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停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 ...
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领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理制度 记载，徐某办理诚信公司2006年和2007年的公司年检，诚信公司的办公场所由就业服务局无偿提供使用。8、劳务派遣企业管理暂行办法对于劳务派遣企业的管理及成立 ...
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入职广州市番禺区沙湾*木制品加工厂，职务为生产工，双方没有签订书面的劳动合同，广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常 需要护理，因此申诉人要求被诉人支付护理费的仲裁请求，本会不予支持。六、劳动能力鉴定费是因为申诉人发生工伤后评定伤残等级而发生的费用，从公平的角度考虑 ...
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农行监控报警系统工程”及“贵阳市市农行微机室工程”的前期布线等工作，但尚未与建设单位签订正式合同。五名被告离开海贵公司至海誉公司后，海誉公司承接了前述工程及“ 是理论上需要认真研究的。二、关于劳动合同中竞业禁止的条款是否因劳动合同的解除而终止。竞业禁止是对劳动者重新就业时选择职业权利的一种限制，因而， ...
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情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 三、一审判决基于错误的事实，认定不构成 仲裁和诉讼需要费用，也迫使一直兢兢业业、勤勤恳恳的老员工需要重新走上社会再就业，给上诉人的身心造成巨大伤害，名誉造成巨大影响，也给上诉人目前的 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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4000元每月。申请人的委托代理人刘凌龙提交书面代理意见：一、申请人要求解除劳动合同，并要求两被申请人支付申请人经济补偿金，应予支持。申请人在用工单位连续 期间的伙食补助费等待遇； 四、申请人的其他请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到本 ...
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