，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止 ...
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25%的经济补偿金14450元”也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1 1650元”缺乏法律依据。广东省人力资源和社会保障厅出台的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是从事露天岗位 ...
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铁军自己书写并签字，是其真实的意思表示，并且未违反法律的强制性规定，因此协议合法有效，王铁军应按协议内容履行，向肖婷交付房屋并协助肖婷办理相关入住 ，上诉人提交工伤证、房屋租赁合同、被上诉人工作单位出具的工作收入证明、天泰公司工矿棚户区改造腾退安置政策，欲证明其无劳动能力，生活困难，被上诉人有生活来源 ...
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证据进行了质证，认为工资表及身份证复印件均系被告彭XX单方制作，并没有提交劳动合同、交纳社保证明、工资支付证据，及其员工的纳税证明，对该组证据的真实性、 双方真实意思表示，未违反法律及行政法规强制性规定，合法有效，对双方当事人具有约束力。本案争议焦点主要为：被告方是否系因亏损撤店，原告方主张的款项中， ...
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股份托管工作的申请，旨在证明被告名下的600万股上海九百法人股为原告所有；16．劳动合同三份，证明代表被告参加上海九百股东大会并签字的系原告员工；17．配股说明 实际是股权代持关系的主张，证据不足，不予采信。系争股权转让协议真实合法，应属有效，系争法人股已依法变更至国宏公司名下，则不能归属申银万国所有 ...
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合理，在此情况下，则要确认该新财产的归属问题。我国法上的添附是否任意性规范？王利明教授认为，“该规则强调关于添附的规则是任意性规范”。 司法解释又过于笼统，所以在审判实践中难以把握。笔者1、房屋租赁合同合法有效，因出租人违约导致租赁合同被解除，承租人对房屋进行装修形成的装修物，如果是征得出租人同意或者 ...
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的科研津贴。6．一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。l 这里的明确表示是指书面表示吗？而且书面表示非要公证吗？是否需要父母和女儿的签名？口头表示是否有效？A：口头表示是可以的，但是当发生纠纷的时候该口头 ...
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的科研津贴。6．一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。l 这里的明确表示是指书面表示吗？而且书面表示非要公证吗？是否需要父母和女儿的签名？口头表示是否有效？A：口头表示是可以的，但是当发生纠纷的时候该口头 ...
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团体意外伤害保险条款》规定，年龄在16周岁至65周岁、身体健康、能正常工作或劳动的在职员工，机关、企事业单位等团体才可作为投保人，为其在职人员向本公司投保 购买被告团体意外伤害险两份，并按约交纳了保费，这样原、被告双方存在合法有效的保险合同关系，该保险合同受法律保护。贾先生意外死亡，被告应当依照合同的 ...
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获得两份赔偿 被告刘红丈夫高明和原告淮安市如意集团于2003年5月13日签订了劳动合同。合同期限为4年。2005年3月2日，被告丈夫高明因公出差，途中高明 二者是可以并行的。实行第三人侵权赔偿与工伤赔偿双赔的制度，更能有效的保护权利人的合法权利，实现真正的公平与正义，实现权利义务的真正对等. 徐涛律师 ...
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