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助理岗位,月薪从1万元降到2000元,刘某书面回复不同意, 2011年5月中旬公司就根据《劳动合同法》第四十条第(三)项解除了刘某的劳动合同 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(注意程序合法)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 ...
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天地化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元;三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师评论: 一、 原告到被告处工作,双方已形成劳动 。原告在被告处工作5个月之久,被告始终未与其订立书面劳动合同。对此,劳动合同法明确规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向 ...
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往往会对约定条款“视而不见”,这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动合同法》,劳动者可以对“霸王约定”说“不!”另外,企业对违反厂规厂纪的劳动者是 1995年实行的《劳动法》规定:用人单位违反法律延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过 ...
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从销售部门到技术部门工作,希望我服从公司安排,如果我不服从公司安排,公司将与我终止劳动合同。由于我不服从公司的工作安排,公司扣除了我6月份的工资。我想咨询的是 双倍工资。同时,如果该公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,又根据《劳动合同法》第十四条第三款中的规定:用人单位自用工之日起满一 ...
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十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任,仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故 应承担支付双倍工资的法律责任。 退一步讲,即使认定双方补签的劳动合同有效,依据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定,用人单位向劳动者每月支付两倍 ...
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享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗? 答:工伤职工享受基本养老待遇终止劳动合同的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;达到退休年龄但未能享受 补助金和伤残就业补助金。 问:职工名册的内容应当包括哪些方面? 答:《劳动合同法》第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码 ...
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第六十九条:“…从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”而根据养老保险相关法律法规,每一个公民只有一个保险帐号,所以 就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性,完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 ...
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天地化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元;三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师评论: 一、 原告到被告处工作,双方已形成劳动 合同。原告在被告处工作5个月之久,被告始终未与其订立书面劳动合同。对此,劳动合同法明确规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向 ...
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包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书,通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款,工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。 王某认可录用通知书的内容和效力,从未对此提出过任何异议。因此,录用通知书就是劳动合同,公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿,但不应当向 ...
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为员工交纳社会保险,员工主动提出辞职能否获取补偿,《劳动法》未作规定,《劳动合同法》则有明确新解。6月17日,随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达 平均月工资为1003.70元。 2010年6月23日,吉某提出与物业公司解除劳动合同,并在物业公司提供的交接清单上签注因身体未能恢复,不能适应工作 ...
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