劳动合同管理条例 -案例分析搜索

郑州航空港区律师服务大全

个人涉及法律问题的咨询和建议；3、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用；4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用；9、为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-482817.html -了解详情

职业病的相关法律

病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。工伤保险条例工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 ...

//www.110.com/ziliao/article-473536.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情

中小企业常见法律风险

行政乃至刑事责任。6、人力资源管理法律风险。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。近期《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，很大提高了中小企业人力资源成本 ...

//www.110.com/ziliao/article-460582.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情

商业秘密保护与竞业禁止协议

胡某的答辩意见，二审法院经审理后认为：WS物流公司提出的胡某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个 ...

//www.110.com/ziliao/article-380052.html -了解详情

廊坊市工伤保险市级统筹工作细则

工商户、事业单位和民间非营利组织（以下称用人单位，不包括依照或者参照公务员制度管理的事业单位和社会团体）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工单位提供事业单位法人登记证复印件；（二）组织机构代码证复印件；（三）劳动合同或临时用工协议复印件；（四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证 ...

//www.110.com/ziliao/article-365211.html -了解详情

双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

申请人已经于2009年1月1日与被申请人单位订立了无固定期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与完成一组钢模构件计发一次工资，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被申请人单位为了规范管理，减少加班工资计算带来的不便，与每个班组的班长签订了工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-350702.html -了解详情

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

、张三新入职深圳某公司，公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同。”评析：A、法律依据：《劳动合同法实施条例》第15条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情

临时工因伤致残是否算工伤

材料股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方尚未签订劳动合同(正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内票证佐证;被诉人平均工资为744元/月。根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残，依法享有负伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-326152.html -了解详情