时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其自2015年5月未在XX公司工作时才知道公司有义务与其签订劳动合同，才知道权利被侵害。二 未签订劳动合同的违法行为处于持续状态，仲裁时效应从违法行为终止之日，即劳动合同解除之日计算，故其主张二倍工资未超过仲裁时效。综上，请求二审支持其上诉请求 ...
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《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条规定，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的 劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第 ...
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辞职。本案的焦点在于劳动者提出辞职后，在用人单位未批准前或未满三十日前能否撤回辞职申请？（一） 协商一致解除劳动合同劳动关系双方均可向对方提出解除劳动 申请前，劳动者有权撤回辞职申请，终止协商，并且不需要用人单位同意，仅需要告知用人单位即可继续履行劳动合同，不发生劳动合同解除的效果。（二） 劳动者的 ...
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后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠 劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动 ...
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合同。xxx年xx月被告以结业为由终止与我的劳动合同，故被告应支付解除劳动合同的偿金52000 元（xxxxx 年xxxx 月至xxx 年xxx 月)，及支付xxxx 均为被告的签约代表或经手人等，因此，可以确认原告从入职后一直是被告的销售人员。至于被告认为入职后双方一直签订了非全日制劳动合同，对此， ...
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由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数， 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
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》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者达到法定退休年龄的”，可以推导出在劳动者依法享受养老保险或达到法定退休年龄条件 保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由双方 ...
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，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数， 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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”费用等。裁定书下达后，原告不服，在法定期限内诉至本院，请求依法确认双方的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未 。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担举证不能的不利后果 ...
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”费用等。裁定书下达后，原告不服，在法定期限内诉至本院，请求依法确认双方的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未 。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担举证不能的不利后果 ...
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