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九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位根据第四十条第一、二项解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。用人 种:(1)约定试用期超过法律规定最高限制,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》(劳部发[1996]354号)中规定:“按照《劳动法》第二十一条 ...
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元,并约定公司有权根据王某工作表现,依据公司奖惩制度规定,给予王某相应奖励或处罚等。2008年1月公司作出《关于对 开户岗手续费设置问题稽查结果 有所区分:(1)单位处分虽涉及经济扣罚等内容,但属于特定性、阶段性 ,不涉及劳动合同解除、变更,单位有权对劳动者进行管理,不宜作为劳动争议案件 ...
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一致协议。”无事实依据。 首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定,私自解除劳动合同,严重影响被告经营,故不应支付经济补偿金。”来看,双方没有就 不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 ...
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提成中扣发2700元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为,于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况:2010年 8月 合同,劳动者必须保存好,虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在,但从证据效力上,劳动合同证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初 ...
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,而劳动者弱势,所以现行合同法对劳动者保护提供了较为全面措施。联系到本案,关于劳动合同关系解除,法律规定了较为严格要求。 根据《中华人民共和国劳动 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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***服装设计有限公司还应向×××支付解除劳动合同经济补偿金453.84元及未签订劳动合同加倍工资3630.68元。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二 五条、第五十七条第二款、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六条规定,原审法院于2009年10月29日作出判决 ...
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接触公司任何物品,其行为实质是用简单、粗暴方式违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定,你公司应当分别向钱栋赔偿金。三、 [2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》折算并补发相应加班报酬。综上所述,被申请人行为已严重违反劳动法律、法规规定,侵犯了 ...
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合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中,被告方被 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系,或者七级至十级工伤职工劳动 ...
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该单位是外资单位,所以根据省法工委《关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后 有关终止劳动合同支付经济补偿金问题答复》计算郑某应得经济补偿金为5720元 期间个人严重过失是个人在任职期间违反《劳动法》第25条﹑26条规定。因此,单位应当按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》相关规定计算12个月 ...
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劳动关系,其解除劳动关系程序不合法,被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得劳动报酬。[评析]本案法律事实清楚,案情并不复杂,但在劳动合同纠纷案件中 (试行)》、《国家税务总局关于保险业营销员(非雇员)取得收入计征所得税问题通知》规定,保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系,应当属于代理关系, ...
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