期间，楚某一直由家人负责护理。2010年12月24日，该公司向楚某发出终止劳动合同通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止 5级，无生活自理障碍。之后，楚某与该公司为落实5级伤残工伤待遇再次发生纠纷，遂于2011年12月17日向当地劳动争议仲裁院提出申请，要求该公司按规定 ...
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申请仲裁，追讨经济补偿金。为了能够顺利、及时地为当事人争取到理想效果，我所律师与李*平进行了详细的面谈，了解案情细节，并指导其从多个方面着手调查取证。 )四、律师点评 本案中，历经工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、一审二审阶段，历时约两年，律师工作量大，但最终帮当事人争取到理想赔偿，且执行顺利及时收到款项 ...
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2-6，该次受伤后，李某某经过重庆市大渡口区人力资源与社会保障局认定为工伤，认定工伤后经重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理 执行程序，而公司又不配合的话，可能李某某经过一两年都不能实际拿到应得的赔偿款。而公司若是在调解书载明的时间内不支付该笔费用，李某某就有权直接向 ...
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谢兴奎于2009年9月开始与建设学院建立劳动关系，谢兴奎依法可以领取24个月的失业保险金，故建设学院应当2倍赔偿谢兴奎失业保险金损失1400元×80 贵学校从2009年6月才开始为本人缴纳养老保险和失业保险，没有缴纳医疗、工伤、生育、失业保险金和住房公积金，不安排休息日，不支付加班费，寒暑假不发工资， ...
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劳动合同法规定，是否合法？员工是否有权追偿未签订劳动合同需赔偿的双倍工资？近日，石柱法院成功调解一起劳动合同纠纷。 熊某于2013年6月受某建材公司雇请从事 劳动合同。在未经熊某授权和认可的情况下，公司为了购买工伤保险，让他人以熊某的名义签订了份劳动合同交于县社会保险局备案。2014年2月，公司停止了 ...
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。原告使用童工造成其伤残，应当依法一次性赔偿其各项损失，且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性 清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，用人单位招用人员时，应核查被招用人员 ...
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，男。 上诉人郑州XX建筑安装工程有限公司（以下简称金山公司）因与被上诉人雷XX确认劳动关系纠纷一案，不服郑州市人民法院(2010)郑民初字第XX号民事判决，向 XX的医疗费全部由甲方（徐某某）承担（已支付）；二、甲方还应赔偿雷XX的误工费、护理费、营养费、后续治疗费、其它损失及补助费，合计42000 ...
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指定医院就医，但由于指定医院的医疗条件有限，需要转入其他医院的，要与用人单位或者工伤保险机构协商，争得对方的同意，合理的选择转入的医院。在这里， 一项费用支出，就应当出具劳动能力鉴定委员会的确认材料，以及购买这些辅助器具的正规发票。（七）丧葬补助金劳动者因工伤死亡，需要赔偿丧葬费的，应当提供火化费用的 ...
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知名工伤事故处理律师 就李某与重庆市某公司工伤赔付纠纷一案，四川蜀鼎律师事务所接受李某的委托，指派袁露律师作为其代理人，参与与对方的各项谈判、调解等 了刚开始了雇佣关系的观点，承认与劳动者存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的相关规定来商讨赔偿事宜。 最终，双方就赔偿事宜达成一致。此案没有正常的法律程序 ...
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两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题 ，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份 ...
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