过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、公司应当提前制订详细、具体和实用员工手册，该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动 ，企业需要充分的证据。如企业不能提供充分的证据，其合法性就无法得到仲裁机构和法院认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作 付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
金喜取得二驾资格，一定有汽车驾驶员服务卡，因为依照《南通市出租汽车驾驶员服务卡管理规定(试行)》，凡在南通市驾驶出租汽车必须持有服务卡，无卡不得上岗。 冯家 要经常召集我丈夫开会、培训?如果没有劳动关系，为什么还要制定严禁拒载等各种制度约束我丈夫?如果没有劳动关系，为什么我丈夫开的出租车车身、顶灯上要 ...
//www.110.com/ziliao/article-323272.html -了解详情
资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作 付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-303303.html -了解详情
单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理； （ 已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
三十三条规定，清算期间经人民法院许可，为维护债权人利益，企业可在清算组的管理之下维持必要的生产经营。此时清算组可以依法进行必要的民事活动，既然清算组可以从事 尚未施行独立清算人制度，清算组没有独立的财产用于承担相应的民事责任。现行的破产清算办法中，清算组是由企业上级主管部门、政府各职能机构联合组成，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-141939.html -了解详情
集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。 企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可参照本市相同或相近行业 的，不予支持： 1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -了解详情
的规定，劳动保障行政部门主管的劳动工作主要有三个方面：一是建立社会保险制度，管理社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”该条规定说明，劳动保障部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-320973.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务