个月律师成功促成调解离婚 【栖霞区离婚案】 【开庭前成功协议离婚】 南京离婚律师庄荣华指导分析 案情介绍：本案委托人为男方，存在长期多次家庭纠纷，且长期分居 、大女儿归我方抚养，小女儿归对方抚养。3、双方互不支付抚养费，若子女出现医疗和教育需要经济帮助，双方在条件允许下自愿帮助。4、双方每周可以各找一 ...
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李某以人身损害赔偿纠纷案由起诉张某及货运公司，要求赔偿医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。2012年11月，经法院主持调解，李某撤回了 某工伤的认定决定，2013年3月，李某申请仲裁要求一次性就业、伤残补助和医疗补助金。最后经法院一审二审，其诉请被驳回。案例分析 一，本案责任性质。 根据 ...
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依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉至法院要求离婚，被告应诉后同意调解解决纠纷。经本院主持调解，达成如下协议： 一、双方当事人自愿离婚； 二、女儿C随B生活 、如C发生重大疾病（以医保确定的重大疾病为标准），不能报销部分的医疗费用，由双方各承担一半；八、双方无其他纠葛；九、本案诉讼费用2 4 0 ...
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》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ： 原告安徽某食品有限公司于本判决书生效后十日内支付被告史某英一次性工伤医疗补助金25455元(1679元/月15个月)、一次性伤残就业补助金50910元（1679元/月 ...
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劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立 事项与用人单位发生争议时，可以通过与用人单位协商解决，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时向法院起诉等途径 ...
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我所，在我通过与保安公司协调后，双方最终达成调解意见。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿纠纷的典型案件，涉及到法律适用、处理程序、赔偿标准 予以取缔。第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理 ...
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索赔，并对已裁决获赔的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿额度提高了一倍多，共计提出索赔额度为6.5万元。在法院调解中，李子车不想与原单位关系 专家点评：工伤索赔 计算赔付额度是关键 带着李子车的疑惑，记者昨天采访了擅长劳动纠纷的北京市迪扬律师事务所的陈剑峰律师。 陈律师说，有的职工在工伤索赔上 ...
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跌倒受伤致残。事发后，胥某某仅支付了大部分前期医疗费用后就不再过问。宋某某遂委托盐城老家一律师先是以工伤赔偿纠纷提起劳动争议仲裁、诉讼，均败诉或撤诉，后 称宋某某与其是亲属关系，本案属无因管理，故不应当承担赔偿责任。该案经调解不成，江都市人民法院最终以宋某某没有证据证明与胥某某存在雇佣关系为由驳回了宋 ...
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的行政处理到此结束，接下来进入当事人私力救济的阶段，当事人可以申请交警部门调解，可以自行协商，也可以请求人民法院裁决。并据此主张以交通事故认定书送达日为 事故人身损害赔偿案件应自权利能够行使之日起算诉讼时效。 本案的特殊之处在纠纷的产生缘自特殊侵权行为造成，以致于受害人在其合法权益受到侵害后尚且不知， ...
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客观上无法为患者提供优质医护服务。 综上所述，被告作为专门的精神病医院，其从事的医疗活动具有较高的专业性和技术性，理应对病人负有特殊的注意义务，并有着与其他 条之规定，被告应对张国民的死亡承担全部赔偿责任。 开庭后，法庭在两次组织调解不能达成一致意见的情况下，依法作出一审判决。判令被告赔偿原告各项诉讼 ...
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