，原告后续治疗费尚需人民币116742.61元，上述各被告拒不承担赔偿责任。调解不成，致诉讼。 【案件焦点】 原告后续治疗实际花费远超原审法院认定的数额时， 超出协议部分的医疗费是正确的。 在我国，公民、法人和其他组织之间或相互之间协商解决双方的民事争议，法律是予以支持的，但须遵循“平等、自愿、公平、 ...
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下列原则处理： 第一，二周岁以内的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形： 抚养法律服务】一、抚养权纠纷 1.有关抚养权问题的法律咨询2.有关抚养权纠纷的诉讼或仲裁的代理二、探视权争议 1.有关探视权问题的法律咨询2.有关探视权纠纷 ...
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执行，因而是一种常用方法。 如果当事人协商不成，任何一方均可向合同管理机构申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉。在利用诉讼方式解决纠纷时，法院一定要及时、 》的规定，解决借款合同的纠纷有一定期限限制。 其期限适用《民法通则》关于一般诉讼时效的规定，即从知道或应当知道权利被侵害之日起两年不向法院请求 ...
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不正当手段欺诈消费者的行为。当消费者受到经营者的欺诈行为侵害时，可通过以下途径要求经营者给予双倍赔偿：与经营者协商解决；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提出诉讼。附：欺诈消费者行为处罚办法第一条为制止经营者 ...
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月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超律师律师分析： 企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理之规定，季某与A公司之间发生的用工争议 ...
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总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理 对怠于履行职责导致公司损失扩大的后果承担责任。法院遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位 ...
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、法规，以及上海市人民政府办公厅《关于加强本市中小学生校服管理若干意见》的要求，经双方协商一致，订立本合同。一、校服的材质、规格、数量、价格春秋装夏装冬装运动服 双方发生争议的，可协商解决，或向有关部门申请调解；也可选择以下第项方式解决：1．提请上海仲裁委员会仲裁。2．依法向法院提起诉讼。十一、附则 ...
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8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人提起仲裁：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、支付 贯彻.工伤保险条例实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法 ...
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8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人提起仲裁：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、支付 贯彻.工伤保险条例实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法 ...
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调取了工伤认定书、劳动能力鉴定表等材料。准备好证据材料后，律师团队为邵某准备了劳动仲裁申请书、证据清单等诉讼材料，将案件诉至镇海区劳动人事争议仲裁委员会 某据理力争，尽力维护邵某的合法权益。后在劳动仲裁委仲裁员的主持下，双方达成调解协议，公司同意一次性支付邵某各项赔偿款项11余万元。拿到工伤赔偿款项后 ...
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