发出的通知,为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳? 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险 月初离职或者月末入职,企业未缴纳社保,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的,还要承担高额的滞纳金。 所以 ...
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起杨某离岗,但未办理相关离职手续。2017年1月20日,杨某申请劳动争议仲裁,请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。为证明是学校与其解除劳动 规章制度的行为,做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时,计算旷工的天数应当是工作日,统计旷工天数时应扣除休息日 ...
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3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过: 一、申请劳动仲裁。 申请人(原告)向劳动仲裁提出仲裁申请:1、裁决被申请人(被告)支付申请人扣发的18年 等级表、员工录用审批表、入职个人信息登记表、转正申请表、离职结算表(无单位盖章),以上均为复印件;银行流水、名片、公司通信录等欲证明原告的职位 ...
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曾某看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除 或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 ...
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案情:2018年,蓝某某确认劳动关系、申请支付赔偿金、工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费一案。 据了解,蓝某某自2014年4月20日至2017 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,该劳务合同书明确约定,蓝某某 ...
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行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门认定金某为工伤。 解析 在现实生活中,由于种种原因,如下岗、待岗等,职工可能会在与原单位保持劳动关系的情况 对于金某的工伤,物流公司应当承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号) 第 ...
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导致管理混乱,影响就业秩序,阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议,是否属于劳动关系?请看下文案例。案情简介:达到退休年龄再次工作原告2016年 ,2017年3月28日,季某向铜陵市义安区劳动人事争议委员会申请仲裁,要求确认原、被告之间存在劳动关系,同日,该仲裁委员会以超过法定退休年龄为由 ...
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在协商不成的情况下,王某以北京某生物公司未支付解除劳动合同经济补偿5000元为由,向原宣武区劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁裁决:职工请求获得仲裁支持原宣武劳动仲裁委 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
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的工资及考勤均由杨某某负责。在被告与杨某某雇佣关系终止后,经杨某某申请,原告代为支付了被告雇佣期间的工资,并无不当。第三人杨某某称被告工作 是否存在劳动关系?根据近期法院的审判倾向意见,判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系,应从双方之间是否存在用工合意性、分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征 ...
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履行劳动合同,但企业就是不同意继续履行劳动合同。李XXXX在无奈的情况下只能申请劳动仲裁。二、庭审答辩在劳动仲裁委员会开庭审理时李XXXX认为,本人是因工 。”而按照本《条例》第三十二条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任 ...
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