解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， 用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费注：医疗补助费不得低于 ...
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解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， 用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费注：医疗补助费不得低于 ...
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高管：适用公司法还是劳动法？内容摘要：劳动法作为社会法，体现的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在用人单位和劳动者两方主体之间 ，有两种意见。一种意见认为，依照劳动合同法的规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任，现在明星公司并未与丁涛签订 ...
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编制各级机构固定资产购置计划。财务部组织固定资产核算。各固定资产使用部门应按照财产管理规定，负责管理本部门使用的固定资产。综合管理部日常工作由原告进行统筹管理，进行 1399.4元。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4 ...
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虽然劳动合同与普通民事合同相比，具有一定的特殊性，国家干预性较强，但劳动合同的签订及合同内容的确定仍然需要用人单位与劳动者双方的协商一致与相互配合， 劳动关系的权利。 那么，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位此时就仍然需要支付二倍工资。这就要求用人单位在遇到劳动者拒绝签订劳动合同的时候， ...
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为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经 企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的 ...
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为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经 企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的 ...
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关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 (三)七级至十级伤残待遇 标准 工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的 ...
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许可证，并在全国发行。2009年5月，江西电视台还将上述电视剧的拍摄报送国家广播电影电视总局进行了备案。《万家灯火》一剧拍摄完成后更名为《欢喜万 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费14 542元，由湖南卫视国际传媒有限公司 ...
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许可证，并在全国发行。2009年5月，江西电视台还将上述电视剧的拍摄报送国家广播电影电视总局进行了备案。 《万家灯火》一剧拍摄完成后更名为《欢喜万 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费14 542元，由湖南卫视国际传媒 ...
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