鉴定意见认为，医方诊疗过程存在以下过错：降糖速度缓慢，医方未根据血糖下降情况调整胰岛素用量；糖尿病患者入院后一直未行血气分析检查，未及时完善临床检查；患者 资料的，卫生主管部门可对其予以警告、罚款，情节严重的，将面临降低岗位等级或者撤职、暂停执业活动等行政处罚。因此，遵守医疗质量安全核心制度对于医疗 ...
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范围，本案不予处理。二审期间，张某文向本院提交以下证据：证据一、医院人事档案记录；证据二、同事、亲属、邻居的书面证人证言，欲证明张某文为了照顾生病的母亲，申请调整工作岗位；证据三、林某泰的书面证言，欲证明张某文给张某宏现金20000元房屋补偿款；证据四、2019 ...
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范围，本案不予处理。二审期间，张某文向本院提交以下证据：证据一、医院人事档案记录；证据二、同事、亲属、邻居的书面证人证言，欲证明张某文为了照顾生病的母亲，申请调整工作岗位；证据三、林某泰的书面证言，欲证明张某文给张某宏现金20000元房屋补偿款；证据四、2019 ...
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按照《工伤保险条例》第14条的规定，朱西平在工作时间、工作地点、工作岗位受伤，依法属于工伤。虽然劳动仲裁、官渡区法院一审民事判决、昆明市中级人民法院二审判决 ，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例，工伤保险调整的范围是用人单位与劳动者之间的关系。本案中生效的法律文书已经确认原告与 ...
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除此之外，对于生产制造和科技类行业的企业，还包括高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等比较容易接触到企业的商业秘密的人员；其他可能知悉企业商业秘密的 ，如果企业的竞业限制协议和相关做法与上述规定相冲突的，HR应当尽快予以调整，同时，还应对新规定可能会给企业带来的相关成本费用的增加作出评估。 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ...
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，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月4日返回公司后，公司又安排他们从6日开始放假。 8月12日，纸业公司向三人发辞退通告，内容为目前根据公司经营方式和生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件，公司决定终止 ...
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，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月4日返回公司后，公司又安排他们从6日开始放假。 8月12日，纸业公司向三人发辞退通告，内容为目前根据公司经营方式和生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件，公司决定终止 ...
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不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一 ...
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