单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险 某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱 ...
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被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右， 诉讼，理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销 ...
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条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 的退休问题，并明确农民合同制工人退休领取基本养老金的年龄为“女年满55周岁时”。 劳动和社会保障部在2001年12月22日发布的《关于完善城镇职工 ...
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提出抗诉。其抗诉理由为：（1)二被告人借口林业站工作人员已经同意而点火炼山，原判认定他们不服从管理，强令工人冒险作业，根据不足；（2)二被告人是否取得 规章制度的客观特征。二人作为山林承包人员，在未经林业部门准许，也未按照嵩口林业站10月24日会议关于"炼山时应有林业站人员到位指挥"的决定的要求，违反 ...
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某口头约定了购买树苗的数量和价钱的相关事宜，胡某通知宋某帮助找一些工人挖树，宋某为了早一点促成这单生意，拿到中介费，就介绍一些工友去 激化矛盾，召集相关人员到政府部门协调，政府工作人员认为各方都应承担责任，特别是“包工头”，海南某新闻媒体在邀请某律师针对此事评论时亦表示，所谓的“包工头”应承担责任。本 ...
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了这样一起案件。 2009年8月，李某之子小李经包工头于某 打工者在与用人单位发生纠纷时，用人单位往往会以没与打工者签订劳动合同为由，否认与打工者存在的事实 作证，证明小李是与证人一起到建筑公司工地工作，均未签订劳动合同，除小李因未带身份证没有办理工作证外，其他工人均办理了的事实，建筑公司对证人是该 ...
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例今年办理的工伤死亡案例：2010年年初，杭州一家建筑公司在北京承包了一建筑工程项目，一名工人修车时被自己的车辆碾死，为此家属索赔80余万元。由于 迅速化解了双方的矛盾。 备注：北京陈剑峰律师简介： 党员，1996年从事律师工作至今已十余年，现为北京市迪扬律师事务所资深律师，专业工伤赔偿纠纷处理律师， ...
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的影响，但该“通知”具有人事劳动政策指导性质，不属于人劳局实施的具体行政行为，时某以该行为属于具体行政行为且应属人民法院行政诉讼受案范围为由，无事实和法律依据， 岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工，可分别参照现行干部或工人的退休规定办理，否则仍按原岗位有关退休的规定办理。”时某虽系工人， ...
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马宁同住工人阮军、李晓飞、王志刚出具的马宁失踪证明书及三人的身份资料，证明内容为2001年7月22日早8时马宁工作结束回到宿舍， 年技能实习期间，每月交纳30000日元的追加保证金和10000日元的管理费。合同将违反日本法律在外打工和失踪规定为违约情形，对违约责任约定如下：乙方赔偿甲方所有的经济损失， ...
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的影响，但该“通知”具有人事劳动政策指导性质，不属于人劳局实施的具体行政行为，时某以该行为属于具体行政行为且应属人民法院行政诉讼受案范围为由，无事实和法律依据， 岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工，可分别参照现行干部或工人的退休规定办理，否则仍按原岗位有关退休的规定办理。”时某虽系工人， ...
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