鉴定中心对原告昝某某的损伤进行伤残鉴定，其损伤参照《劳动能力鉴定职工工伤及职业病致残等级》的标准评定为九级伤残。双方当事人均认可原告昝某某的 。//Q025.学校未有效管理校园欺凌，造成双方发生口角后发生打架，导致脾破裂五级伤残。//Q024.在学校上学时被同学殴打受到校园暴力的侵害，加害人与学校均有 ...
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四个月后董某受伤被人社局认定为工伤，六个月后董某经劳动能力鉴定委员会鉴定，董某受伤已达到十级伤残，董某可否撤销该协议? 【解 析】 劳动者与 的变更请求。 即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于 ...
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护理费已由被申请人支付。1、住院伙食补贴：x天×30=……元；2、一次性伤残补助金：25个月×3500元/月=87500元； 3、停工留薪工资：3500元 双方达成一致协议：由被申请人支付一次性支付申请人一次性工伤赔偿待遇共计人民币五十五万。（提示：工伤赔偿标准结合伤者的年龄、工资及等级确定。每个伤者 ...
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原料时，不慎滑倒导致脚踝骨折，后被送至105医院治疗，脚踝植入钢钉。刘大姐要求老板按照工伤赔偿标准给予赔偿，老板认为自己是个体户，员工受伤不属于工伤。 调整范围，应当承担用人单位的法定责任。因此刘大姐应当被认定为工伤。后经劳动能力鉴定，刘大姐被确认为工伤九级伤残，经劳动仲裁，裁决小吃店老板支付工伤赔偿 ...
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作出《工伤认定不予受理决定书》对原告的工伤认定申请不予受理。原告伤残被佛山市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残，停工留薪期为两个月。据此，原告为维护自身合法 律师解析】 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。 ...
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《工伤认定不予受理决定书》对原告的工伤认定申请不予受理。原告伤残被佛山市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残，停工留薪期为两个月。据此，原告为维护自身合法 ） 律师解析： 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。 ...
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工伤赔偿协议，只要内容明确，法律是认可的。但是如果协议约定赔偿额明显低于法定标准，且受伤员工未明确表示放弃差额部分赔偿时，此协议部分无效。 案例： 2012年 某公司支付九级伤残补助金等费用。仲裁委作出裁决，支持了张某的仲裁请求，律师成功维护了张某的权益。 律师解析： 1、 工伤鉴定程序已经生效，张某 ...
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收入以及不能证明其从事的具体行业的人员，可以参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。 没有收入的受害人，也能获得误工损失赔偿 根据高院 《关于审理 “受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”。据此，受害人伤残鉴定的定残日与持续误工期限直接相关，很多当事人故意将定残日尽量往后 ...
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事实和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且 1000元，退一步讲，即便按照住院时间来核定费用，目前东莞市住院伙食费报销标准为：35元/天，答辩人也仅需要支付被答辩人35×20＝700元。 ...
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元。2009年9月4日，原告到江西铭志司法鉴定中心做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费 缺乏事实依据，误工费天数应按98天，护理费应为50天，护理费、住院伙食补助费标准过高，营养费、后续医疗费没有医院相关证明，精神损害抚慰金偏高。请求驳回 ...
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