给付抚恤金。2015年6月1日，喻某的近亲属要求工伤保险基金管理服务中心给付丧葬补助金、一次性工亡补助金。因双方就给付金额存在争议，喻某的近亲属将工伤 支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。该规定只对医疗费不重复支付作出了规定。另外最高人民法院（2006）行他字第12号 ...
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的。二、劳动能力鉴定。题中所讲的“伤残定级”“几级伤残”这个表述并不准确，工伤案件中应当叫做“劳动能力等级”，区分与一般的人身侵权的“伤残等级”是不同的，不仅 、一次性医疗补助金1个月工资，一次性就业补助金4个月工资，以上工资都是按月平均工资，题主不要以为伤者才工作不到1个月这样就可以呵呵了，工伤条款 ...
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容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费。本案中，被上诉人于2012年4月21日至 规定，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函（2004）256号）第一条 ...
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在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算 律师文章：《打工受伤 待遇大打折扣 法院判决 补差额43万元》。 12、八级工伤伤残：2010年，河南鹿邑县的张先生在浙江省温州市青田县某钢厂打工受伤， ...
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在收到本通知书后十五日内向本院提起诉讼，请求被告依《工伤保险条例》赔付其一次性工亡补助金81900元，丧葬补助金10237.5元，供养亲属抚恤金170100元。庭审中， 赔偿为基数，补足原告差额的辩称所依据法律不当，本院不予采纳。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、被告某电炉有限公司 ...
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的工作，否则不能调整。老徐当即表示不再干了，并要求公司支付一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金，以及停工留薪期间工资。公司拒绝支付解除劳动合同经济补偿金 工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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工伤保险条例》，死者家属应获得的工伤保险赔偿待遇包括：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。针对本案，预计总应支付 保险。社会保险制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一 ...
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因此，巫山县社会保险局应当依法履行法定职责，向原告支付相应的工伤保险待遇。原告杨乾华要求被告支付一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴的诉讼请求，应予以支持。 ，更是以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿为立法目的。因此，在工伤保险纠纷的评判中，不宜参照商业保险对保险协议效力的 ...
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无忧卡保险，保险单上记载：意外身故或高残保障金额为60000元，意外医疗费用金额为10000元。2009年9月4日12时30分左右，周某 应由其法人单位即被告某某公司承担。综上，原告要求被告支付工伤死亡丧葬费、一次性工亡补助金43124.88元的主张符合法律规定，本院依法予以支持，超出43124.88 ...
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二）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。 根据国务院《工伤 ...
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