劳动关系，可以不签订劳动合同。???学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位 学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位 ...
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，住院期间护理费4800元，停工留薪期工资30000元，一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金56496元，一次性伤残就业补助金56496元，小计193692元，扣除被申请人已支付的35000元，被申请人应当支付158692元。 ...
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为10级。GYM共住院三次，前两次住院期间的伙食补助费等已由肇事方承担。 GYM构成职工工伤与职业病致残程度标准九级，GYM要求SD公司支付 医疗补助金、在伤残就业补助金、伤残补助金，护理费、鉴定费、拖欠工资及25%经济补偿金等。 SD公司同意支付工伤医疗补助金、在伤残就业补助金、伤残补助金，其他诉求 ...
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不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留 可支配收入为12192元；城镇居民人均消费性支出为8468元；城镇在岗职工年平均工资18856元；农村居民人均纯收入4368元；农村居民人均生活消费支出3144元 标准一般 ...
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部分，由政府给予补贴。 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 【解读】本条系关于医疗保险待遇 ，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级 ...
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98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。汤国军与旭辉人力公司 法院不得擅自更改劳动仲裁裁决的项目及数额的理由不能成立。汤国军的工伤保险待遇中：1、汤国军本人工资的认定问题。《工伤保险条例》第六十 ...
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％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”《重庆市工伤保险实施暂行办法》：“职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 工资”。 我们认为，“停工留薪期工资”仍然属于工资的一种，其发放标准应当符合国家关于最低工资的政策规定，也就是说，停工留薪期的工资待遇不应低于当地的 ...
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(1)根据《劳动保险条例》的规定，工伤医疗期间，工资照发。 (2)根据《工伤保险办法》(劳部发[1996]266号)第19条规定，工伤职工在工伤医疗期内停发 月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。...
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期待遇？1．在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于“原工资福利待遇”中“工资”的理解，主要有三种意见：（1）正常 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人 ...
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的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 [判决摘要] 北京市第一中级人民法院生效判决认为：《劳动合同法》第八 工伤等级鉴定，却未考虑邹汉英工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给邹汉英的利益造成了重大损害，此行为明显构成重大过失。根据公司法第一百九十条的 ...
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