保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一要件。虽然事发时，马某并不在企 工作之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不 ...
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的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。配制机构出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办 的为10万元。二十三、劳动者在同一用人单位连续工作期间遭受二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤 ...
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于2014年1月16日做出X劳认结【2003】字第368号工伤认定结论，认定李克得先在与XXXX公司存在劳动关系期间，于2013年11月3 诊断机构确诊患有职业病，并发给《职业病诊断证明书》的职工，应当享受国家规定的工伤保险待遇。 职业病由于其特殊性，一般而言如果职工被确诊为患有职业病就可以肯定职工的 ...
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于2014年1月16日做出X劳认结【2003】字第368号工伤认定结论，认定李克得先在与XXXX公司存在劳动关系期间，于2013年11月3 诊断机构确诊患有职业病，并发给《职业病诊断证明书》的职工，应当享受国家规定的工伤保险待遇。 职业病由于其特殊性，一般而言如果职工被确诊为患有职业病就可以肯定职工的 ...
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实习生为工伤赔偿主体，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。修改前的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系 关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二种观点 ...
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保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。 首先，马某符合在工作时间这一条件。虽然事发时，马某并不在企业内 工作之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不会 ...
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保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一条件。虽然事发时，马某并不在企 工作之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不 ...
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实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。修改前的《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动 关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。【评析】笔者倾向于第二种观点。 ...
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没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方 虽然提出异议，亦未提供证据。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤， 关系，促进经济发展，维护社会和谐稳定，均具有十分重大的意义。因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。本案中， ...
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方民停工留薪期工资2838.71元。2013年6月28日，郑方民向寿光市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年7月20日，该局作出认定 支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222.7元／月9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元／月7个月）、一次性伤残就业补助金40968元 ...
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