作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。 可以说，劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快 和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作 单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资 ...
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等行政法规中规定的非法；第二、关于本罪犯罪主体中没有医生执业资格的人的认定范围问题；第三、关于被告人行为过程与损害后果的因果关系以及被告人责任程度的 心理，开展所谓诊疗活动，大肆骗取钱财。不少病人由于受骗上当，耽误了最佳治疗时间，致使病情加重无法救治而死亡，或者留下终身残疾。有的行为人由于无医疗常识， ...
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合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为 罗某的《应聘者面试登记表》作为证据，认为面试登记表属于劳动合同的一部分，因此应认定已经与罗某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海 ...
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胜任时，你最好委托专业律师为你提供法律帮助。最好不要委托一些不很专业或职业时间很短的律师来给你维权，更不要相信社会上的一些所谓的“律师”来给你 知道什么是职业病及职业病的分类，往往将是职业病伤害而认定为不是职业病，导致受到职业病伤害的农民工权益（工伤待遇）失去宝贵的救济机会。 二、职业病维权涉及的法律 ...
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职工，原告向被告提供劳动，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算经济补偿金亦有误。5、原审法院判决支付被上诉人2014年2月 ...
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主体资格的发包人主张工资报酬。以欠条为依据的共同之债，则以欠条的出具时间为界定重新构建了债权债务关系，欠条出具人为债务人，施工班组为共同债权人；四、 前提，用工主体责任应当对法定的、劳动者现实发生的劳动报酬、工伤损害承担责任。因此，不应当简单地认定在建筑施工过程中从事了劳动的班组成员均与发包方存在劳动 ...
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法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广 、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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进度要求，特别注意规定甲方指定的分包商应该提供给贵公司的工作面以及应该在什么时间提供。14.甲方代表口头通知修便道怎么办？【实务咨询】施工的时候正值梅雨季节 还应在双方合同中明确约定对外承担责任后可以进行追偿。24. 评估单位未认定承包人的签证单怎么办？【实务咨询】我公司承包了一座污水处理厂工程，工程 ...
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分析旅游公司拒绝交费剩余款项是应当支持的。 （三）旅客的请求权 本案中汽运公司延误时间使旅客没有按时到达景点、七名旅客因司机的过错行为受伤，那么这些旅客的权利 处理。 参与旅游合同履行的第三人的法律地位直接决定着旅游公司承担责任的范围。结合本案，我们将该客运合同认定为利他合同，基于以下考虑：一是，这样 ...
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