不缺人等理由予以推脱,至2015年8月一直未安排工作,也未发放任何工资待遇。2015年9月,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司 〉有关劳动合同的赔偿办法》规定:“因用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。”公司应按照崔 ...
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表及身份证复印件均系被告彭XX单方制作,并没有提交劳动合同、交纳社保证明、工资支付证据,及其员工的纳税证明,对该组证据的真实性、关联性、合法性均不予认可 月17日签订的《退伙协议书》是双方真实意思表示,未违反法律及行政法规强制性规定,合法有效,对双方当事人具有约束力。本案争议焦点主要为:被告方是否系因 ...
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审理后,依法支持了劳动仲裁的全部仲裁结果。法律评析《工伤保险条例》第33条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期 的诊断书,该期间应当属于停工留薪期间,且未超过法律规定的12个月,应由单位按“原工资福利待遇”标准支付月工资。老徐被评定为十级伤残恰好在5个医疗期 ...
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规定,周末员工在公司看管企业事务算作值班,不是加班,不支付加班工资。这家汽车公司支付给员工的加班工资也是少于法律规定的标准。 申请人找到我帮他维权。我通过劳动仲裁和法院一审判决,最后帮蒋龙要到了加班工资。加班工资如果没有特别充足的证据,最多只能要到离职前两年的加班工资。所以,劳动者 ...
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保障局认定为工伤。后刘XXX又进行了二次手术。刘XXX受伤后,XXX公司支付了2640元。2015年3月份,舞阳县劳动仲裁委对刘XXX与XXX公司医疗期工资纠纷 保险条例》规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”...
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日公司为黄小姐开具了退工单。 8月5日公司将黄小姐劳动手册邮寄还给黄小姐公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁,要求公司支付违法解除 的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。另根据《上海市人中与计划生育条件》规定,已婚妇女生育第一个子女时,年满24周岁的,为晚育,除享受国家规定的产假 ...
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为2950元。被申请人拖欠申请人2014年5月工资2950元至2014年6月14日未支付,且被申请人与申请人未签订劳动合同,也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托 合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元。五、 ...
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与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同是否有效且对贾先生 单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。” 根据上述规定,集体合同订立的程序应当注意:集体协商会议是用人单位职工一方与用人单位 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条规定是为了保障劳动者权益,严格要求单位及时与劳动者签订书面劳动合同而制定 的特殊群体,司法实践中,在处理这些人员应订未订书面劳动合同的双倍工资争议时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作 ...
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离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同的双倍工资 与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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