失业,老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商,让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析: 本案是一个关于协议解除劳动合同, 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定, 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反竞业限制 ...
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包括:在董事会或类似的权力机构中派有代表,参与政策的制定过程,互相交换管理人员等。凡以上关联方之间发生转移资源或义务的事项,不论是否收取价款,均被 提供信息基础,使投资者在了解关联交易真实内容的基础上作出投资决策,增强对证券市场透明度的信心。上市公司关联交易披露规则的核心是界定关联交易和关联人的范围。 ...
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产权登记手续。 (九)变更手续 交易完成,标的企业修改《公司章程》以及股东名册,到工商行政管理部门进行变更登记。 二、国有股权转让相关法律依据 1、《 条规定的情形,人民法院应当认定该合同有效。 前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议,实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张 ...
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:……。7)决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员。……。 3、2011年7月27日,原告董事会作出决议,该决议载明“变更某(中国)投资有限公司副总经理事宜: ,原告与岗位、岗位技能等基本要素作为分配的基本依据,实行岗位等级工资制度为主的工资制度,并实施变岗变薪、按勤计薪的薪酬结算原则。 11、 ...
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B公司)。2000年5月30日,被告B公司由江苏C公司、温州市B实业有限公司、温州市D经贸有限公司共同投资成立,其经营范围为:房产地产开发、销售、建筑装饰 中没有明确规定,实务中亦无相关案例,因此具有一定的探讨价值。合理使用制度作为侵权抗辩理由之一,在各国著作权法、专利法及相关国际条约中早有反映,但 ...
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五)关于索赔损失的争议申诉人提出:由于被诉人违约,使仅有申诉人一方已经投资的合营公司面临重大经济损失:1.固定资产损失约617,600美元。2.截止1994年8 ,赔上一份仲裁费用,然后出局回国岂不简单方便?!相信中国的仲裁制度不会支持申诉人的这种“简明”思想方法。[案情分析] 二、仲裁庭的意见(一) ...
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五)关于索赔损失的争议申诉人提出:由于被诉人违约,使仅有申诉人一方已经投资的合营公司面临重大经济损失:1.固定资产损失约617,600美元。2.截止1994年8 ,赔上一份仲裁费用,然后出局回国岂不简单方便?!相信中国的仲裁制度不会支持申诉人的这种“简明”思想方法。[案情分析] 二、仲裁庭的意见(一) ...
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债务,其他款项因欠税被税务部门扣划。其提出要想继续运作,必须追加投资,使出资公司骑虎难下。二、法律关系不清,对经营活动把握不准,风险增大法律关系不 业绩的主要内容,并与工资、奖金挂钩,充分调动企业和经营管理人员的积极性;五是建立玩忽职守、滥用职权追究制度,对于不尽职责、滥用权利、贪图私利,造成重大经济 ...
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达(南通)国际服饰港(一期)投标书”。同期南通市招投标办公室接受吉斯达公司的委托,委派江苏省及南通市招投标办公室三位专家评委参与对投标的四家单位的 的《房屋建筑和市政基础设施的工程施工招投标管理办法》,规定施工新单项合同结算价在200万元人民币以上或项目总投资在3000万元人民币以上,必须进行招标等。 ...
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