企业未为员工缴纳社会保险,劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系,用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保,公司可否这样做? 签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金?不包含。劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资 ...
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、防疫注射和证件手续。 (六)甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________(货币)结算方式直接将工资发放至乙方手中,在超过劳动合同规定的时间或节假日加班,加班费按所在国家(地区)有关规定执行,或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。(为避免汇率风险,工资结算币种可与美元等货币挂钩,在劳动合同中体现) ...
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某些优惠,获得利益。王某主张其获利应该归其所有,但于法无据不会得到支持。但对其要求的支付解除劳动合同后的经济补偿、工资差额和加班费于法有据,重申一审支持了他的该请求,但利用对方提供的某些对自己有利的证据也才会既合法也有据,否则,就如原一审,必然败诉! 所以 ...
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运输队订立口头合同,要求该车队于11月27日上午到外高桥保税区运输货物,并支付定金人民币5000元。因保税区范围较大,无法具体指定位置,双方约定,车队到 人民币5000元。原告因白天运输未成,当晚重新组织人员加班,为此多支出加班费人民币2100元。事件发生后,原告为与被告交涉而发生误工费、交通费等损失 ...
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代发。 2010年5月张某申请仲裁,要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果: 仲裁确认服务社派遣无效,张某和某公司 关系,不受劳动法律规范调整,无法享受劳动合同法所规定的诸如双倍工资、加班费、经济补偿金等权益,劳动者以非正规就业组织为被申请人申请劳动仲裁,其主张 ...
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向她下发了合同到期不续签的通知。此后,她到劳动局申请仲裁,要求双方解除劳动合同,并要求公司支付她解除劳动合同补偿金、各项加班费、带薪年休假、待岗损失、丧失飞行资格损失等共计26.5万余元。但仲裁只支持了她部分月份的加班工资。王女士不服仲裁裁决,起诉至法院,请求 ...
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协议的法律效力如何?北京某教育发展中心与谢某竞业限制纠纷案 2、加班费的举证责任应如何分配? 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬,致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算? 4、仲裁机构按撤回申请处理的案件,当事人起诉后人民法院能否受理? ...
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或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。这种情况下劳动者需要注意准备的是,用人单位向 存在劳动关系。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师: 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过 ...
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需申请劳动仲裁,并告知其准备好相应的证据,并向劳动仲裁委提出了工资、加班费及经济补偿合计人民币1.28万元的诉讼请求。 在我们双方的配合下,仲裁裁决 1.25万元。 对方起诉至湖里区人民法院要求驳回仲裁请求,其无须向李某支付上述费用。 此案最终以调解结案。 律师点评:员工在上班时间由于工作疏忽给公司 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 初步证明了加班的事实,劳动者举证责任即完成。作为用人单位,保留考勤记录、工资支付记录、加班所需的申请文件等,系法定或者规章制度约定的义务,此类属于用人 ...
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