适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(二)(2013年7月29日最高人民法院审判委员会第1586次会议通过) 法释〔2013〕22号中华人民共和国最高 十三条第三款的规定,按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿;高出该企业职工平均工资计算的部分,可以作为普通破产债权清偿。第二十 ...
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管理情况,都在其已签名的两本笔记本和19本三联收款收据单上。其每月工资原来是每月1000元,从2002年9月起每月是1100元、加400元费用补贴。 曰起作为界定时间,生产、销售的数量亦应当从2002年7月1日起计算。虽然,2000年1月1日起施行的,中华人民共和国国家经济贸易委员会令第16号《淘汰 ...
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请求; 三、驳回原告蒋某要求被告某有限公司支付2011年9月1日至2013年2月28日工资差额86,728.48元的诉讼请求; 四、驳回原告蒋某要求被告 我国法律、行政法规的规定,结合原告主张2011年9月至2013年2月的工资差额的计算办法,法院自可认定被告足额发放原告2011年9月至2013年2月 ...
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,缺乏依据,法院不予支持。就原告主张被告为其缴纳2011年1月至判决之日的上海市外来从业人员综合保险费之诉请,因双方签订的劳动合同期限至2010年12月 双方约定基本工资1,000元/月计算,原告该月的休息日加班天数将达到37.5天,显然不合常理。即使按被告所述,其发放原告该期间工资时,在备注栏内填写 ...
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三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员 所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十 ...
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3000元及25%的经济补偿金750元;3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资2254元及25%的经济补偿金563.5元;4. 2009年4月 中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”根据原 ...
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电木厂提供的劳动合同签字不认可,并不承认签有劳动合同,且对2009年1月18日收条签字提出异议,于是在法院得指定下,双方同时到某市司法鉴定部门进行笔迹鉴定, 计件工资,你因完不成该约定月工资数目的件数,以你完成的件数的相应工资计算赔偿你的未付工资解除劳动合同赔偿等对你是十分不利的。而对于其他对你不利的 ...
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原告系自行离职,被告客观上无法为其安排年休假。另外,计算未休年休假的工资差额应当是原告日平均工资的二倍,而非原告主张的三倍。原告的社保账户 1日进入被告处工作,双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务,工资每月10,000元,原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月,原告主动提出离职申请 ...
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的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 残疾用具费的权利。超过申请期限提出的申请是无效申请,即医疗终结后15日以后的申请为无效申请,公安交通管理机关不再受理。 申请应当向处理交通事故 ...
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被送至平阳县人民医院治疗,后转温州医学院附属第二医院住院治疗,共住院9日,支付相关医疗费用共计22713.50元,其中原告支付2000元。经原告委托, 原告已支付2000元。2、误工费。误工费按2011年度全社会单位在岗职工年平均工资35731元计算,误工期限计算至定残日前一天,即2011年11月23 ...
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