《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,(一)用人 四条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人 ...
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沈,还有谢会计、赵厂长等一共27~28人,入职后未签劳动合同,受伤出院后在二老板要求下签了劳动合同,内容不记得了,其在老家宿迁有农保,未参加社会保险, 意思表示,同时吴某所受伤害如果被认定为工伤,还涉及停工留薪期等一系列后续问题,故法院在本案中对双方劳动关系是否解除以及解除时间的问题暂未作认定。 ...
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的自卫行为,被认定为打架斗殴显然不妥;最后,百货公司时隔两个月后才解除合同,动机值得商榷。2笔者接受百货公司委托后,深入研究,作出以下答辩:1、 〈劳动法〉若干问题的意见》第28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行”的 ...
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劳动法的规定与在职职工一视同仁,属于可以签订无固定期限劳动合同的对象,故华铃公司应将杨顺治在其当临时工期间的工作时间与其经劳动部门审批后被录用为合同制职工的 保障局时,又再生异数。陈、杨等人取得了应得的经济补偿金,但她们还面临办理退休的问题。根据国发[1997]26号文规定:“本决定实施前参加工作、 ...
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安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职;5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而 条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定,以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时, ...
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总额、补发工资人数及补发数额、农民工签订劳动合同人数)报解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室(设在人力资源社会保障部劳动监察局)。2.各省、自治区、直辖市及新疆 而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的有关单位和个人,应当依法给予制裁。必要时,可以借助新闻媒体的舆论监督作用,在媒体上公布债务人名单。 ...
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中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》的相关规定,判决韦小宝支付大清航空公司离职补偿金2,100 合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”中国民航 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, 、养老保险费与医疗保险费及失业保险损失、年休假工资的问题。1、未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人 ...
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赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确 立即退还给劳动者本人。对策:严格遵守《劳动法》的有关规定。三、签订无效劳动合同的法律风险风险表现:1、支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十八条劳动 ...
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企业采用承包合同的形式将一项短期工作发包给私人包工负责人,由包工负责人组织临时务工人员去完成,务工人员发生工伤后,怎样确定用工主体及赔偿责任的问题,我们 并签订劳动合同,临时工的工伤待遇应由包工负责人承担,并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人未经批准非法用工,劳动行政部门应按照有关规定 ...
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